Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли сотрудник возвращать компенсацию за отпуск и больничный, если уволился, не отработав шести месяцев.
Навигация
Вопрос
Работник интересуется, обязан ли он возвращать компенсацию за оплаченный отпуск и больничный, если покидает организацию до того, как исполнится шесть месяцев работы.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском заранее, но увольняется до конца того рабочего года, за который этот отпуск был предоставлен, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска из причитающихся работнику выплат. Это правило действует независимо от того, сколько сотрудник проработал — менее или более шести месяцев. Однако удержания не допускаются, если основание для увольнения — например, ликвидация организации, сокращение штата или другие специальные случаи, перечисленные в ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Основание для удержания ранее выплаченных отпускных заложено в российском трудовом законодательстве. Если сотрудник уходит по собственной инициативе или по ряду других причин, и за ним числятся неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, работодатель может осуществить соответствующее удержание из завершающих выплат. Но при некоторых исключениях — например, если сотрудника увольняют из-за ликвидации работодателя или сокращения — удержания не применяются.
Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Вывод
Таким образом, если сотрудник уволился до окончания рабочего года, за который авансом был получен отпуск, работодатель вправе удержать соответствующие суммы из окончательного расчёта. При увольнении по некоторым основаниям (например, сокращение, ликвидация) такие удержания производить нельзя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать работодателю, если работник с инвалидностью не хочет выполнять ИПР?
- Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при микротравме работника?
- Должны ли предлагать врачу должность по квалификации при переводе на легкий труд?
- По какому окладу оплачиваются отгулы при увольнении?
- Включается ли ночное время и переработка при командировке с перелетом?
- Можно ли изменять даты выплаты зарплаты, если в переходный месяц между выплатами получится больше 15 дней?
