Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, обязан ли работодатель предложить эквивалентную специальности должность беременной сотруднице-врачу, если требуется перевод на легкий труд.
Навигация
Вопрос
Врач-рентгенолог предоставила справку на перевод на легкий труд. Работодатель предложил вакансии уборщицы, регистратора и медсестры, часть из которых не соответствует уровню ее образования и квалификации. Какие именно должности имеет право предлагать работодатель и обязан ли он предлагать работу по специальности?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе предложить беременной женщине любую вакансию, включая нижестоящие должности, если при их выполнении отсутствуют вредные факторы. Такой перевод возможен только с ее письменного согласия через дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Нет требования предлагать исключительно эквивалентные должности, но если у работодателя есть подходящие вакансии, соответствующие образованию работника, они также должны быть предложены. Если работник отказался от всех подходящих предложений, работодатель может отстранить его от работы без оплаты.
Правовое обоснование позиции
Ст. 254 ТК РФ предусматривает снижение норм выработки либо перевод на работу, где отсутствует воздействие вредных факторов и сохраняется средний заработок. До предоставления работы без неблагоприятных факторов работницу освобождают от работы с оплатой, но при отказе от перевода – работодатель обязан отстранить от работы без сохранения зарплаты (ст. 76 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 254: беременным женщинам по их заявлению и медицинскому заключению снижаются нормы или предоставляется другая работа без вредных воздействий с сохранением среднего заработка.
Вывод
Таким образом, работодатель может предложить беременной сотруднице любые имеющиеся вакансии легкого труда, но не обязан подбирать исключительно должности, эквивалентные специальности. Перевод осуществляется только с письменного согласия и с сохранением среднего заработка.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как правильно оформить увольнение работника на испытательном сроке?
- Что делать работодателю, если работник с инвалидностью не хочет выполнять ИПР?
- Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при микротравме работника?
- Нужно ли возвращать отпускные при увольнении раньше шести месяцев работы?
- По какому окладу оплачиваются отгулы при увольнении?
- Включается ли ночное время и переработка при командировке с перелетом?
