Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, будет ли нарушением ТК РФ изменение дат выплаты зарплаты, если из-за корректировки графика в одном из месяцев интервал между выплатами окажется более 15 дней.
Навигация
Вопрос
При изменении сроков выплаты заработной платы в организации возникает ситуация: старый график предусматривал выплату аванса 20 числа и окончательный расчет 5 числа следующего месяца, новый — сдвигает выплаты на 23 и 8 числа. В переходный месяц между выплатами может быть разрыв больше 15 дней. Является ли это нарушением и как действовать, чтобы избежать ответственности?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если организация официально изменила даты выплаты заработной платы, то разовый интервал между выплатами, превышающий 15 дней в месяце изменения, не считается нарушением. Главное, чтобы после переходного месяца новые даты строго соблюдались, а период между выплатами не превышал 15 календарных дней. Перевести выплаты на новые числа можно на основании локального акта или соглашения, установленного ТК РФ. Для того чтобы избежать претензий, правильно оформить изменения в правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомить работников под подпись.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс разрешает работодателю самому определять даты выплат зарплаты, фиксируя их в правилах, коллективных или индивидуальных договорах с работниками, при условии что зарплата выдается не реже чем раз в полмесяца и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. Однократное превышение интервала из-за смены дат в переходный месяц нарушением не признается, если в дальнейшем эти правила не нарушаются.
Трудовой кодекс РФ, статья 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод
Таким образом, если даты выплат меняются официально, однократно возможный интервал более 15 дней не считается нарушением. Главное — далее строго соблюдать новый график, чтобы между выплатами не превышался максимальный установленный срок.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли возвращать отпускные при увольнении раньше шести месяцев работы?
- По какому окладу оплачиваются отгулы при увольнении?
- Включается ли ночное время и переработка при командировке с перелетом?
- Считается ли уважительной причиной опоздание на работу из-за срочной помощи животному?
- Засчитывается ли выплата за качество труда в МРОТ или выплачивается отдельно?
- Положена ли доплата руководителю за выполнение работы отсутствующего сотрудника?
