Неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время

Навигация

Чтобы сэкономить на выплатах сотрудников или по незнанию (данная причина преобладает судя по опросу, увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. И выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Однако в данном случае увольнение должно происходить по другому основанию: по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Об этом прямо указано в части 6 статьи 74 ТК РФ.

Такая экономия может привести к тому, что компания в итоге потеряет больше денег, если сотрудник оспорит увольнение.

Суд:

• признает такое увольнение незаконным;
• взыщет заработок за вынужденный прогул;
• взыщет компенсацию морального вреда;
• взыщет судебные расходы.

Пример из судебной практики: Определение Шестого КСОЮ от 30.09.2021 по делу № 88-19557/2021.

Как же поступить правильно в ситуации отказа сотрудника переходить на неполное рабочее время?

При отказе сотрудника нужно применить процедуру как при сокращении. А это значит, предупредить его об увольнении не менее, чем за 2 месяца и предложить вакансии. Если от перевода на вакансии сотрудник откажется или если не окажется вакансий, то трудовой договор расторгается.

И в этом случае гарантии выплат такие же как при сокращении.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Повышение оклада за счёт новой должности — это индексация или нет?
• Извещение сотрудников о составных частях зарплаты через личный кабинет работника
• Сколько должен отработать человек, чтобы получить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении?
• Как трудятся работники в мае?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"