Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Встречается среди работодателей заблуждение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то вынужденное выполнение трудовых обязанностей сотрудника в обед оплачивать не нужно.
Навигация
Суть дела
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед, так как контролировал оборудование, а сменить его было некому (Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 № 88-15334/2022).
Однако работодатель работу сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.
Судьи апелляции и кассации поддержали сотрудника.
- работал в смену один;
- был обязан в течение всей смены контролировать работу котлов;
- не имел возможности оставить рабочее место.
На основании этого судьи пришли к выводу об обоснованности требований сотрудника о включении перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время и их оплате. Несмотря на то, что в ЛНА непрерывного производства установлено работодателем не было.
Аргумент суда
Если сотрудник не имеет возможности покинуть рабочее место во время перерывов для отдыха и питания и не может распоряжаться данным временем по своему усмотрению, то данное время подлежит включению в рабочее время и оплате.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Сколько должен отработать человек, чтобы получить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении?
- Как трудятся работники в мае?
- Популярные заблуждения о привлечении к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни
- Как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
