Популярные заблуждения о привлечении к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни

1. Если сотрудник даёт согласие, то его можно постоянно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещено. Такое привлечение возможно для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её подразделений. Привлечение к работе в выходные и праздники на протяжении длительного времени с большой долей вероятности будет расценено проверяющими как нарушение трудового законодательства и отягчающим вину работодателя признаком в случае несчастного случая на производстве.

2. Согласовывать привлечение к работе с профсоюзом нужно только тех сотрудников, которые состоят в профсоюзе.

Направить в профсоюз сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении к работе нужно при привлечении любого сотрудника компании, в которой есть профсоюз.

3. Можно привлекать беременных, несовершеннолетних с их согласия.

Даже по их инициативе и с их согласия, и даже в случае каких-либо катастроф ни в коем случае эти категории привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Как трудятся работники в мае?
• Оплачивать ли работу в обеденное время на непрерывном производстве
• Как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете
• Исчисление месячного срока при увольнении сотрудника
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"