Важно
ФНС разъяснила, какие налоговые жалобы можно подать в упрощенном порядке с 2025 года 
В «клубном» дайджесте новостей веду рубрику «Интересная судебная практика», и это решение явно для неё — но хочу разобрать его здесь.
Навигация
В чем суть?
Медбрат работал по сменному графику со сменой 12 часов.
Он был донором и в дни сдачи крови освобождался от работы, плюс ему предоставлялись дополнительные дни отдыха. При этом работодатель оплачивал «донорские» дни из расчёта 8 рабочих часов.
Медбрат обратился в суд с иском о доплате до 12-часовой смены за каждый день отдыха (и каждый день сдачи крови, соответственно).
- первая инстанция обязала оплатить, исходя из 12-часовой смены;
- апелляция отказала работнику, кассационный суд оставил это решение в силе;
- а вот Верховный Суд встал на сторону работника.
Позиция ВС
Работодатель обязан сохранять средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха за количество часов конкретной смены, в данном случае — за 12 часов. (Опр. ВС РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6)
Почему это решение привлекло внимание?
Потому что оно противоречит принципу, которого придерживалось большинство работодателей и который отражён в письме Минтруда от 1 марта 2017 г. № 14-2/ООГ-1727.
В нём говорится:
- освобождая доноров от работы, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) — таким образом, средний заработок в день сдачи крови сохраняется за 8-часовой рабочий день, а дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов);
- когда день отдыха совпадает с рабочим днём более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учётом соблюдения годовой нормы рабочего времени;
- при определении нормы рабочего времени при суммированном учёте не учитываются периоды, когда работник фактически не работает.
С одной стороны, такой подход кажется более логичным. Ведь в этом случае все находятся в равных условиях — и те, кто работает стандартные 8 часов, и те, кто работает сутки.
Норма часов производственного календаря для всех едина. Логично, что и количество часов освобождения от работы, которое снижают эту норму часов, тоже будет унифицированным.
То есть доноры на любом графике отдыхают 16 рабочих часов, получая за них средний заработок.
С другой стороны, если при сменном графике сложить часы сверх 8 и включить их в отработку, то это уже не кажется таким справедливым — и как раз этим и руководствовался суд.
На примере 12-часовой смены: работник отдыхает 2 смены, у него образуется 8 часов «отработки», которые в итоге составляют ещё один рабочий день. И в чём «профит» для донора?
Справедливости ради, надо сказать, что такие решения были ранее.
- например, опр. 1-го КСОЮ от 22.11.2024: смена работника приходилась на 2 календарных дня в ночные дежурства, отдых должен быть предоставлен в течение всей смены — ограничений в оплате дней отдыха за день сдачи крови ТК РФ не устанавливает;
- апелляционное опр. Белгородского обл. суда от 28.08.2024: размер среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется, исходя из количества рабочих часов в смене, в том числе когда смена приходится на два календарных дня.
Но есть и противоположные:
- апелляционное опр. Иркутского обл. суда от 23.04.2024, где суд прямо ссылается на уже упомянутое письмо Минтруда и письмо Роструда от 20.03.2012 № 402-6-1 и говорит о том, что при предоставлении льгот донорам при суммированном учёте нужно руководствоваться стандартным 8-часовым рабочим днём;
- какого принципа придерживаться — решать работодателю, закон нам какого-либо алгоритма не даёт.
Определения Верховного суда не являются безусловным руководством к действию. Даже для судов обязательными к применению являются Постановления Пленума и Президиума ВС, а также обзоры судебной практики Президиума ВС РФ.
В пользу обоих подходов есть свои плюсы и минусы.
Единственное, что порекомендую — закрепить выбранный подход в ЛНА и заранее, как это и предусмотрено ТК, знакомить с ними работников, чтобы договариваться о правилах игры ещё «на берегу», а не в судах.
Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:
