Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Но подавляющее большинство впереди, так что еще не поздно о них поговорить. Тем более что буквально через неделю у нас Пасха, после которой во многих субъектах РФ будет выходной в понедельник.
Навигация
Разберу самые частые вопросы, которые возникают у кадровиков по этим праздникам. А где и какие праздники установлены в 2025 году — выложу в файле во второй части поста. Все вопросы просто не уместились.
Все ли работодатели обязаны предоставлять «региональные» выходные дни?
В большинстве случаев — да. Но в некоторых регионах отдельные праздники установлены только для бюджетных организаций, а коммерческие — предоставляют на свое усмотрение. Например, День Республики Саха (Якутия) или День возвращения Севастополя в РФ распространяются только на бюджетников. Шпаргалка будет в файле.
Сокращается ли рабочий день накануне регионального праздника на час?
Да, сокращается. Статья 95 ТК РФ, которая это регламентирует, не делит праздничные дни на «федеральные» и «региональные».
Предоставляется ли дополнительный день отдыха, если праздничный день приходится на выходной?
Это зависит от документа, которым установлен конкретный региональный праздник. В большинстве случаев выходной день «сдвигается» на следующий рабочий. Так, например, пасхальный праздничный день у нас в воскресенье, а выходным в регионах-«счастливчиках» будет понедельник. Когда работала в найме, раздражало, почему выходной после Пасхи не сделают по всей стране, ведь столько людей празднуют. Но есть праздничные дни, которые «не переносят» выходные дни на другие даты — это решают региональные власти. Причем где-то праздник может «сдвигать» выходной, а где-то нет. Например, одни и те же религиозные праздники в Адыгее сдвигают выходные дни на следующие за ними рабочие. А в Крыму при совпадении праздника с выходным днем выходной не переносится.
Если региональный праздник пришелся на период отпуска — входит ли он в отпуск или нет?
Нет, не входит. И здесь нужно быть очень внимательными при составлении графика отпусков и планировании единственного 14-дневного периода, ведь большинство праздников приходятся на популярные отпускные периоды с апреля по сентябрь. Например, отпуск с 1 по 14 июня в Крыму будет не 14 дней. И даже не 13, как в целом по стране — «за вычетом» праздничного 12 июня. А 11 — потому что кроме 12 июня мы «минусуем» Курбан-Байрам 6 июня и Троицу 9-го. И если про «федеральные» праздники обычно помнят, то про «региональные» частенько забывают, особенно если кадровая служба «сидит» в головном офисе в том регионе, где таких праздников не предусмотрено.
Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:
