Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Частая ошибка работодателей — наделять материальной ответственностью не только тех работников, должности и обязанности которых входят в перечни Минтруда, но и всех, кому выдается какое-либо имущество.
Навигация
И чаще всего это происходит в отношении водителей, ведь транспортное средство — имущество крайне дорогостоящее.
С водителями договор материальной ответственности заключить нельзя — управление транспортным средством не включено в список работ, где это возможно.
Но это не значит, что при повреждении автомобиля (своего или чужого в ДТП) водитель не несет ответственность — есть ситуации, когда он отвечает за ущерб.
Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника:
- ограниченная (в пределах среднего заработка);
- полная (прямой действительный ущерб в полном размере).
Ситуации, когда возможна полная ответственность, перечислены в 243 ТК РФ:
- умышленное причинение вреда;
- ущерб в состоянии опьянения;
- в результате преступления или правонарушения;
- другие случаи.
То есть, если водитель повредил транспортное средство в состоянии опьянения или стал виновником ДТП и в связи с этим возбуждено уголовное или административное дело, то ответственность за ущерб он понесет в полном размере, хоть и не является материально ответственным лицом.
Судебный кейс
В свете этого познакомлю вас со свежим судебным кейсом — о водителе, который стал виновником ДТП и повредил Лексус.
Работодатель был вынужден выплатить владельцу Лексуса более 1,7 млн руб. и затем решил взыскать ущерб через суд со своего водителя.
Но — несмотря на то, что виновником был водитель, все три инстанции присудили только средний заработок в размере 91 000 руб.
Позиция суда: полная материальная ответственность возможна при умышленном причинении ущерба работодателю и в других ситуациях, предусмотренных 243 ТК РФ. Среди них — дело об административном правонарушении.
Но в данной ситуации дело возбуждать не стали в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
И несмотря на вину работника в ДТП, суды пришли к выводу, что оснований для материальной ответственности здесь нет (опр. 4-го КСОЮ от 02.04.2025 № 8Г-7198/2025).
Если нужно разобраться с темой материальной ответственности (и не только — в Клубе уже разобраны более 30 тем Трудового кодекса и кадрового делопроизводства), присоединяйтесь к нам — уже более 500 резидентов Клуба пользуются его возможностями!
Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:
- Дополнительные праздники в регионах. Часть 2
- Определение ВС РФ об оплате донорских дней при сменной работе
- Работник поздно принёс справку-вызов на сессию и работодатель не успевает её оплатить
- Обновленные НПА в рамках программы «регуляторной гильотины»
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
