Трудовое законодательство гарантирует величину заработка за полностью отработанный человеком месяц в размере не менее минимума, установленного законодательно. При соотнесении суммы заработка с минимально допустимым его размером следует учесть выплаты, не входящие в МРОТ.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — установленная величина, применяемая для регулирования величины зарплаты, при расчете больничных, выплат по беременности и родам и т. д. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, в России минимальная сумма зарплаты устанавливается федеральным законом в размере не менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Для сведения: все о минимальном размере оплаты труда
Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ на 2024 год установлена минимальная сумма зарплаты в размере 19 242 рубля в месяц.
Подробнее: МРОТ с 1 января 2024 года по регионам
Из чего состоит заработная плата работника
Ст. 129 ТК РФ определяет составляющие зарплаты в следующем виде:
| Составляющая часть | Пример |
|---|---|
| Оплата за труд, зависящая от квалификации работника, сложности выполняемой им работы и т. п. |
|
| Компенсационные выплаты |
|
| Стимулирующие выплаты |
|
Какие выплаты входят в расчет МРОТ
При сопоставлении заработка работника с законодательно установленным минимумом учитываются не все составные части зарплаты.
Входят ли оклад и тарифная ставка в состав зарплаты, при сравнении с гарантированным минимумом? Да, безусловно.
Надо знать: какая ответственность грозит работодателю за зарплату ниже МРОТ
Входит ли компенсационная выплата в МРОТ
Действующим законодательством прямого указания исключать компенсационную составляющую заработка сотрудника, при сравнении с установленным минимумом оплаты труда, не установлено. Но суды неоднократно говорили о том, что компенсационная составляющая заработка — оплата за ведение трудовой деятельности в отличающихся от нормальных условиях. Законодательное регулирование такой трудовой деятельности призвано:
- компенсировать работнику негативные последствия отклонения условий его трудовой деятельности от нормальных;
- гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую оплату труда.
В связи с этим компенсационная часть заработка не включается в состав месячной зарплаты, при сравнении с гарантированным уровнем.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие выплаты включаются в расчет для сравнения с МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты
В отличие от компенсационной, стимулирующие составные части зарплаты в состав минимального заработка входят. Следует учесть, что для премий есть нюанс. Если стимулирующие надбавки, например, выплата за стаж, входят в МРОТ всегда, то премии включаются, если:
- входят в систему оплаты труда;
- являются составной частью оплаты труда;
- предусмотрены ЛНА или трудовым договором.
Таким образом, определяя, входит ли единовременная выплата в МРОТ, необходимо определить, является ли она частью оплаты за работу и входит ли в систему оплаты труда.
Например, разовая премия к празднику, не связанная с трудовой деятельностью человека, при сопоставлении с минимальной величиной заработка в расчет не включается.
Читайте также:
-
Вирт Юлия
2023-03-06 11:50:51При сравнении заработной платы работника с установленным МРОТ необходимо учесть, что премия учитывается только в месяце начисления. Например, премия за 1 квартал, выплаченная в апреле, для сравнения с МРОТ учитывается только в апреле. При этом возможно, что за период январь-март работнику производилась доплата до минималки.
