Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Трудовое законодательство гарантирует величину заработка за полностью отработанный человеком месяц в размере не менее минимума, установленного законодательно. При соотнесении суммы заработка с минимально допустимым его размером следует учесть выплаты, не входящие в МРОТ.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- МРОТ — это минимальная зарплата, которую должны получать все работники в России.
- Эту сумму устанавливают федеральные законы, каждый год ее пересматривают.
- В зарплату входят оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
- Компенсационные выплаты не учитывают при сравнении с МРОТ, они за особые условия работы.
- Стимулирующие выплаты, как премии или надбавки за стаж, входят в расчет МРОТ, если они часть зарплаты.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — установленная величина, применяемая для регулирования величины зарплаты, при расчете больничных, выплат по беременности и родам и т. д. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, в России минимальная сумма зарплаты устанавливается федеральным законом в размере не менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Узнайте размер МРОТ по регионам России:
Из чего состоит заработная плата работника
Ст. 129 ТК РФ определяет составляющие зарплаты в следующем виде:
| Составляющая часть | Пример |
|---|---|
| Оплата за труд, зависящая от квалификации работника, сложности выполняемой им работы и т. п. |
|
| Компенсационные выплаты |
|
| Стимулирующие выплаты |
|
Какие выплаты входят в расчет МРОТ
При сопоставлении заработка работника с законодательно установленным минимумом учитываются не все составные части зарплаты.
Входят ли оклад и тарифная ставка в состав зарплаты, при сравнении с гарантированным минимумом? Да, безусловно.
Входит ли компенсационная выплата в МРОТ
Действующим законодательством прямого указания исключать компенсационную составляющую заработка сотрудника, при сравнении с установленным минимумом оплаты труда, не установлено. Но суды неоднократно говорили о том, что компенсационная составляющая заработка — оплата за ведение трудовой деятельности в отличающихся от нормальных условиях. Законодательное регулирование такой трудовой деятельности призвано:
- компенсировать работнику негативные последствия отклонения условий его трудовой деятельности от нормальных;
- гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую оплату труда.
В связи с этим компенсационная часть заработка не включается в состав месячной зарплаты, при сравнении с гарантированным уровнем.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие выплаты включаются в расчет для сравнения с МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты
В отличие от компенсационной, стимулирующие составные части зарплаты в состав минимального заработка входят. Следует учесть, что для премий есть нюанс. Если стимулирующие надбавки, например, выплата за стаж, входят в МРОТ всегда, то премии включаются, если:
- входят в систему оплаты труда;
- являются составной частью оплаты труда;
- предусмотрены ЛНА или трудовым договором.
Таким образом, определяя, входит ли единовременная выплата в МРОТ, необходимо определить, является ли она частью оплаты за работу и входит ли в систему оплаты труда.
Например, разовая премия к празднику, не связанная с трудовой деятельностью человека, при сопоставлении с минимальной величиной заработка в расчет не включается.
Читайте также:
