Рейтинг@Mail.ru
861
Оставить комментарий Распечатать

Какие выплаты входят в МРОТ

Размер шрифта:

Трудовое законодательство гарантирует величину заработка за полностью отработанный человеком месяц в размере не менее минимума, установленного законодательно. При соотнесении суммы заработка с минимально допустимым его размером следует учесть выплаты, не входящие в МРОТ.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — установленная величина, применяемая для регулирования величины зарплаты, при расчете больничных, выплат по беременности и родам и т. д. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, в России минимальная сумма зарплаты устанавливается федеральным законом в размере не менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

ВАЖНО!
Региональным соглашением субъекты Российской Федерации вправе увеличивать его величину (ст. 133.1 ТК РФ).
Для сведения: все о минимальном размере оплаты труда

Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ на 2024 год установлена минимальная сумма зарплаты в размере 19 242 рубля в месяц.

Подробнее: МРОТ с 1 января 2024 года по регионам

Из чего состоит заработная плата работника

Ст. 129 ТК РФ определяет составляющие зарплаты в следующем виде:

Составляющая часть Пример
Оплата за труд, зависящая от квалификации работника, сложности выполняемой им работы и т. п.
  • Оклад;
  • тарифная ставка;
  • т. д.
Компенсационные выплаты
  • Районный коэффициент;
  • сверхурочные;
  • надбавка за вредность;
  • совмещение;
  • т. д.
Стимулирующие выплаты
  • Надбавка за стаж;
  • доплата за ученую степень;
  • персональный коэффициент;
  • премии;
  • т. д.

Какие выплаты входят в расчет МРОТ

При сопоставлении заработка работника с законодательно установленным минимумом учитываются не все составные части зарплаты.

Входят ли оклад и тарифная ставка в состав зарплаты, при сравнении с гарантированным минимумом? Да, безусловно.

ВАЖНО!
Установление оклада ниже МРОТ не является нарушением, если с учетом других составляющих частей заработок работника выше установленного минимума.
Надо знать: какая ответственность грозит работодателю за зарплату ниже МРОТ

Входит ли компенсационная выплата в МРОТ

Действующим законодательством прямого указания исключать компенсационную составляющую заработка сотрудника, при сравнении с установленным минимумом оплаты труда, не установлено. Но суды неоднократно говорили о том, что компенсационная составляющая заработка — оплата за ведение трудовой деятельности в отличающихся от нормальных условиях. Законодательное регулирование такой трудовой деятельности призвано:

  • компенсировать работнику негативные последствия отклонения условий его трудовой деятельности от нормальных;
  • гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую оплату труда.

В связи с этим компенсационная часть заработка не включается в состав месячной зарплаты, при сравнении с гарантированным уровнем.

Входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты

В отличие от компенсационной, стимулирующие составные части зарплаты в состав минимального заработка входят. Следует учесть, что для премий есть нюанс. Если стимулирующие надбавки, например, выплата за стаж, входят в МРОТ всегда, то премии включаются, если:

  • входят в систему оплаты труда;
  • являются составной частью оплаты труда;
  • предусмотрены ЛНА или трудовым договором.

Таким образом, определяя, входит ли единовременная выплата в МРОТ, необходимо определить, является ли она частью оплаты за работу и входит ли в систему оплаты труда.

Например, разовая премия к празднику, не связанная с трудовой деятельностью человека, при сопоставлении с минимальной величиной заработка в расчет не включается.

Читайте также:

  • 2023-03-06 11:50:51
    При сравнении заработной платы работника с установленным МРОТ необходимо учесть, что премия учитывается только в месяце начисления. Например, премия за 1 квартал, выплаченная в апреле, для сравнения с МРОТ учитывается только в апреле. При этом возможно, что за период январь-март работнику производилась доплата до минималки.
Оставить комментарий Распечатать
Вирт Юлия

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте