Сотрудники с привилегиями: родители, дети, доноры, инвалиды, студенты и все-все-все

Навигация

Необходимость государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых закреплена в ст. 7 Конституции РФ. Также на законодательном уровне введены льготные условия труда для некоторых других граждан, которые, по мнению государства, нуждаются в повышенной защите и заботе.

Некоторые преференции реально обоснованы и понятны. Другие — вызывают вопросы и недоумение не только у работодателей и тех сотрудников, за чей счет, собственно, такая государственная забота и проявляется, но и у самих привилегированных. Но всё, что прописано в законе, требуется исполнять, поэтому рассмотрим, кому и что полагается, более подробно.

Несовершеннолетние

Совершеннолетие в России наступает в 18 лет. Обычно до этого возраста молодые люди еще учатся и находятся на иждивении родителей. Но бывают ситуации, когда человеку приходится начинать зарабатывать себе на жизнь до наступления совершеннолетия. А иногда подростки просто хотят подзаработать на какие-то свои «хотелки» на каникулах или совмещают обучение с подработкой. Закон это не запрещает, но регламентирует, вводя как определенные послабления, так и ограничения.

Кто относится к этой категории сотрудников с привилегиями

Подростки от 14 до 18 лет, в некоторых случаях — юные артисты и спортсмены, не достигшие 14-летия.

Прием на работу несовершеннолетних

Перед наймом подростка надо направить на обязательный мед. осмотр. Если ему еще не исполнилось 14 лет — для заключения договора необходимо согласие одного из родителей или попечителей, а при их отсутствии — согласие органа опеки или иного законного представителя. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, а также брать их на работу вредную (либо способную навредить их нравственности), вахтовым методом и по совместительству.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними

Юным сотрудникам устанавливают сокращенную продолжительность работы:

• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

В период учебного года несовершеннолетним разрешено работать еще меньше:

• от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю;
• до 16 лет — не более 12 часов в неделю.

Подросткам нельзя ездить в командировки, трудиться ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни (кроме творческого персонала).

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними

Уволить подростка по решению работодателя (кроме случая ликвидации предприятия) разрешено только с письменного согласия трудинспекции и Комиссии ПДН. Правда, во многих случаях эта так называемая забота дает прямо противоположный эффект — руководители просто не хотят связываться с наймом несовершеннолетних, чтобы не иметь возможных проблем при их увольнении.

Льготы и компенсации несовершеннолетним

Несовершеннолетним положен более длительный отпуск — 31 день, а не 28, как у остальных. Подросток решит использовать его, когда захочет, в т.ч. до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства.

Инвалиды

Лицам с ограниченными возможностями государство в том числе пытается создать условия для адаптации к нормальной жизни, устанавливая как привилегии, так и ограничения, связанные с их состоянием здоровья.

Кто относится к этой категории сотрудников с привилегиями

Люди с установленной группой инвалидности, которым здоровье позволяет трудиться.

Прием на работу инвалидов

Для трудоустройства в рамках специальной квоты инвалиду, помимо общего перечня документов, надо представить справку об инвалидности и ИПР — программу реабилитации инвалида, в который указаны имеющиеся у него противопоказания и рекомендации к труду.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

• инвалиды 1 и 2-й группы могут работать не более 35 часов в неделю. Но платить здесь необходимо как за полную ставку;
• направлять инвалида в командировки, привлекать к работе ночью, сверхурочно, а еще в выходные и праздники разрешено только с его письменного согласия и если это не запрещено ему по медицинским показаниям.

Расторжение трудового договора с инвалидами

Увольнение инвалидов производится на общих основаниях. С одним исключением: если инвалидность вызвана трудовым увечьем, полученным в этой же организации, то при сокращении работник имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

Льготы и компенсации инвалидам

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида любой группы составляет не менее 30 календарных дней.

Еще до 60 дней в году работник с ограничениями сможет взять за свой счет. Причем такой неоплачиваемый отпуск разрешено брать как полностью, так и разбить на части. Многие инвалиды пользуются этой возможностью для посещения врачей и прохождения каких-либо процедур, когда больничный не выдается.

Родители

Сотрудники с семейными обязанностями — самая многочисленная группа лиц, имеющих привилегии в сфере труда.

Прием на работу родителей с детьми

Трудоустройство лиц, имеющих семейные обязанности, происходит на общих основаниях. Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать соискателю из-за наличия детей, но где вы видели такого руководителя, который именно так и мотивировал бы отказ в найме? Более того, при трудоустройстве человек вообще не обязан сообщать о своем семейном положении и малолетних иждивенцах. И если раньше кадровик мог почерпнуть эту информацию из паспорта, то сейчас штамп о детях в паспорте необязателен. Некоторые специалисты по персоналу, чтобы как-то прояснить ситуацию, задают на собеседовании вопросы про хобби и увлечения, пройденные и курсы и тренинги, т.е. про всё, что косвенно укажет на наличие у соискателя свободного времени и степень его обремененности семейными проблемами.

Особенности трудовых отношений с родителями

Некоторых родителей направить в командировку, попросить поработать сверхурочно, в ночное время, выходные или праздники разрешено только с их письменного согласия:

• женщину с ребенком до трех лет;
• мать или отца, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет в одиночку, а также работника, имеющего 3 и более детей до 18 лет (до достижения 14-летия младшим из детей);
• родителя несовершеннолетнего инвалида.

Один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) вправе претендовать на установление ему неполного рабочего времени. Но платить ему в этом случае будут пропорционально отработанному времени.

Расторжение трудового договора с родителями

Запрещено увольнять по инициативе работодателя:

• женщин с детьми до 3 лет;
• одиноких родителей с детьми до 16 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);
• единственного кормильца ребенка с инвалидностью;
• единственного кормильца малыша до 3 лет, если в семье три и более ребенка, не достигших 14-летия.

Этот запрет на расторжение договора найма не распространяется на случаи ликвидации организации и на увольнение по виновным основаниям (прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии и т.п.).

На бумаге все выглядит вполне логично. Только у меня в кабинете как-то практически билась в истерике заведующая детским садом в райцентре, которой в связи с уменьшением количества детей спустили разнарядку сократить двух нянечек из имеющихся шести. А у нее из шестерых нянечек — пятеро с льготами матерей-одиночек. Причем три из них прекрасно живут с отцами своих детей, которые по бумагам отцами не записаны.

Льготы и компенсации родителям с детьми

Сотрудникам, имеющим трех и более детей до 18 лет, ежегодный отпуск надо предоставлять по их желанию в удобное для них время. Льгота действует до достижения младшим ребенком 14 лет. С появлением такой нормы за многодетные семьи остается только порадоваться. Но только если в небольшом коллективе несколько человек имеют отпускные льготы, поскольку остальным отдохнуть летом, как правило, не получается. Такая проблема особенно актуальна для женских коллективов с небольшой зарплатой, когда люди не могут себе позволить в любом месяце слетать отдохнуть к теплому морю.

Если ребенок имеет инвалидность — один из родителей (или единственный) тоже вправе пойти в отпуск, когда захочет. А еще таким родителям по их заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Эти дни могут использовать один из родителей либо оба родителя вправе разделить их между собой. Также один раз в год такие дни разрешено суммировать до 24 дней подряд. Но график предоставления дней по уходу при использовании более четырех подряд необходимо согласовывать с руководством.

Еще лицам с семейными обязанностями могут по их желанию предоставлять до 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска, но только если это предусмотрено колдоговором организации.

Женщины

Преференции женщинам в сфере труда обусловлены как особенностями женского организма, так и проводимой государством демографической политикой.

Прием на работу женщин

Трудоустройство женщин и мужчин ничем не отличается. Есть лишь пара нюансов, связанных с беременностью:

• запрещено отказывать женщине в найме по причине беременности;
• беременным не устанавливается испытательный срок при трудоустройстве.

Особенности трудовых отношений с женщинами

С целью охраны здоровья будущих матерей закон ограничивает применение женского труда во вредных условиях, на подземных работах, а также связанных с перемещением тяжестей.

По просьбе сотрудницы, находящейся в положении, ей необходимо установить неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Это правило особенно актуально для работниц, которые тяжело переносят беременность. Для женщин в положении существуют и другие привилегии или ограничения:

• им нельзя работать ночью, в выходные и праздники, а еще сверхурочно;
• их запрещено направлять в командировки (причем даже если срок невелик, и сотрудница сама очень хочет в командировку поехать);
• в соответствии с медицинским заключением беременную сотрудницу надо перевести на легкий труд с сохранением среднего заработка.

Также перед декретом или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком работница сможет пойти в ежегодный отпуск, независимо от стажа работы в организации.

Еще существуют привилегии для женщин, работающих в сельской местности:

• они имеют право взять один дополнительный выходной в месяц без оплаты;
• им сокращается рабочее время до 36 часов в неделю (с сохранением полной оплаты).

Причем место жительства при этом роли не играет: главное — где расположено предприятие.

Правило о сокращении сельским труженицам рабочего времени было введено еще в 1990 году постановлением Верховного Совета РСФСР с целью исправления демографической ситуации на селе. И было это, видимо, вполне обоснованно, т.к. работали на селе те женщины, которые там же и проживали, да еще были вынуждены заниматься подсобным хозяйством. Но в 2019 году чья-то светлая голова внесла это норму в Трудовой кодекс РФ. Как и положено депутатам, не подумали и не проанализировали произошедшие за 30 лет изменения. И теперь ситуация следующая:

• работница, которая живет в селе, но каждый день ездит на работу в город, права на льготу не имеет;
• сотруднице, которая живет в городе, но работает на предприятии, находящемся в сельской местности (доставку до которого, как правило, осуществляет организация), рабочее время надо сократить.

Возможно, наши законодатели просто не в курсе, что сейчас многие компании строят современные промышленные предприятия за пределами городов, т.е. в сельской местности. Там даже образуют специальные особые экономические зоны, резиденство в которых государство всячески приветствует. И данная норма, которая вводилась совсем в других условиях, на таких предприятиях кажется более чем странной. Особенно когда на одной производственной линии задействованы и женщины, и мужчины, и если отпустить первых на час раньше, то это означает остановить линию. Некоторые работодатели, столкнувшиеся с такой ситуацией, готовы даже доплачивать работницам сверхурочные за эти четыре часа в неделю. Но тоже нельзя: превышается допустимое количество сверхурочных часов в год.

Расторжение трудового договора с женщинами

Ограничения на прекращение договора найма с работницами связаны с вынашиванием малыша и уходом за ним.

Увольнение беременной по инициативе работодателя допускается только по причине ликвидации организации. Даже если в период беременности сотрудницы истекает заключенный с ней срочный трудовой договор, то работодатель обязан по ее заявлению продлить контракт до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам. Это правило не распространяется на ситуации, когда беременная была принята на период отсутствия постоянного работника и нет возможности перевести ее на другое место.

Также работодатель не вправе уволить по своей инициативе мамочку, воспитывающую ребенка до трех лет (кроме ликвидации организации и наличия виновных оснований).

Предпенсионеры

Это относительная новая общность, которая появилась с принятием закона о повышении в России пенсионного возраста. Тем людям, у которых отобрали возможность выйти на пенсию по старости, до достижения нового пенсионного возраста государство подарило гордый статус предпенсионера.

Кто относится к этой категории сотрудников с привилегиями

К предпенсионерам относятся граждане, которым осталось пять лет до момента получения права на страховую пенсию по старости (в т.ч. досрочную). Например, для сотрудницы 01.05.1970 г.р. право на пенсию возникнет в 60 лет, 01.05.2030. Следовательно, предпенсионный возраст для нее начнется 1 мая 2025 года.

Прием на работу предпенсионеров

Процедура оформления предпенсионеров ничем не отличается от процедуры трудоустройства других граждан. Но за необоснованный отказ в найме по причине предпенсионного возраста установлена уголовная ответственность. Наказание может составить:

• штраф до 200 000 рублей или в размере заработка за период до 18 месяцев;
• до 360 часов обязательных работ.

Хотя любой грамотный кадровик, при желании, всегда найдет способ отказать в найме под благовидным предлогом и без нарушения закона.

Особенности трудовых отношений с предпенсионерами

Работники предпенсионного возраста пользуются теми же правами, что и их более молодые коллеги, каких-либо нюансов законодательством не установлено.

Расторжение трудового договора с предпенсионерами

Прекращение найма с трудящимися предпенсионного возраста происходит на общих основаниях. Нельзя лишь увольнять сотрудника или понуждать к увольнению по собственному желанию по возрастному мотиву (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46). За такие действия управленцу, желающему любым способом избавиться от возрастного персонала, в том числе грозит уголовная ответственность. Правда, если предпенсионеру удастся доказать наличие принуждения и его мотив.

Льготы и компенсации предпенсионерам

В рамках трудовых правоотношений предпенсионеры имеют одну-единственную льготу: один раз в год право на освобождение на два дня от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации. Однако работодатель еще вправе устанавливать этой категории сотрудников какие-либо дополнительные преференции колдоговором или локальным нормативным актом.

Доноры

Доноры — это люди, которые сдают кровь и ее компоненты для помощи другим.

Кто относится к этой категории сотрудников с привилегиями

Преференции предоставляются работающим лицам, являющимся добровольными донорами.

Особенности трудовых отношений с донорами

Главной проблемой трудовых взаимоотношений с донорами является то обстоятельство, что работник не обязан согласовывать с работодателем, когда он отправляется сдавать кровь и когда собирается использовать полагающиеся ему в связи с этим отгулы. И если персонал не отличается сознательностью, то возможны ситуации, когда, например, половина бригады в пик сезона не выходит на смену, потому что отправилась сдавать кровь с последующей организацией пикника.

Льготы и компенсации донорам

С целью стимулирования донорства, а еще для восстановления организма человека после процедуры донации сотруднику, сдавшему кровь, полагаются:

• освобождение от работы в день кровосдачи и в день связанного с этим медосмотра (с сохранением среднего заработка);
• оплачиваемый день отдыха после каждой кровосдачи;
• дополнительный оплачиваемый отгул, если донация происходила во время отпуска, в выходной или праздничный день, а также если по соглашению с администрацией в день сдачи крови человек вышел на работу.

Оплачиваемые отгулы за сдачу крови можете использовать в любое время в течение года после донации, в т. ч. присоединить к отпуску. Льгота предоставляется на основании справки медицинского учреждения вне зависимости, была ли сдача крови и ее компонентов безвозмездной или на платной основе.

Если же сотрудник многократно сдавал кровь безвозмездно и награжден нагрудным знаком «Почетный донор России», то ему положена еще одна привилегия — пойти в ежегодный отпуск в удобное для него время.

Студенты

Не все люди могут себе позволить получать образование, не думая о хлебе насущном, — многие вынуждены совмещать обучение с работой.

Кто относится к этой категории сотрудников с привилегиями

Работающие студенты — это граждане, совмещающие работу с обучением в высших или средних профессиональных учебных заведениях.

Особенности трудовых отношений со студентами

Работодатель абитуриента (а далее — студента) обязан освобождать его от работы на период вступительных экзаменов, а также для посещения занятий и сдачи экзаменов.

При очно-заочном обучении необходимо предоставить оплачиваемый учебный отпуск:

• студенту вуза — на 1 и 2-м курсах по 40 дней, на последующих — по 50 дней, для итоговой аттестации — до четырех месяцев;
• студенту колледжа или техникума — на 1 и 2-м курсах по 30 дней, на последующих — по 40 дней, для итоговой аттестации — до двух месяцев.

Для поступления в учебное заведение лица, допущенные до вступительных экзаменов, также освобождаются от исполнения служебных обязанностей, но без оплаты:

• при поступлении в вуз – 15 дней;
• при поступлении в СУЗ — 10 дней.

Если совмещать обучение с работой по найму умудряется студент-очник, то ему тоже полагается освобождение от нее без оплаты:

• студенту вуза — 15 дней в учебном году, четыре месяца — для подготовки и защиты диплома, один месяц — для сдачи гос. экзаменов;
• студенту СУЗа — 10 дней в учебном году и до двух месяцев — для сдачи итоговых экзаменов.

По соглашению с руководством студенту могут установить сокращенное рабочее время — один свободный день в неделю или сокращение продолжительности рабочей смены.

А на период до 10 месяцев до начала итоговой аттестации работодатель обязан по заявлению студента-заочника не только сократить ему рабочую неделю на 7 часов, но и оплатить неотработанные часы из расчета 50 % среднего заработка.

Также заочникам один раз в учебном году оплачивают проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно:

• студенту вуза — полную стоимость проезда;
• учащемуся в СУЗе — 50 % от стоимости.

Участники СВО и члены их семей

С началом специальной военной операции появилась еще одна группа лиц, которым государство гарантировало дополнительную социальную защиту.

Кто относится к этой категории сотрудников с привилегиями

Все участники специальной военной операции: контрактники, мобилизованные и добровольцы, а еще члены их семей.

Особенности трудовых отношений с участниками СВО и членами их семей

Трудовой договор с участником СВО не прекращается, а приостанавливается на весь период участия в боевых действиях. Заработная плата за это время не начисляется, но за сотрудником сохраняется рабочее место, а еще все социально-трудовые гарантии. В период приостановления действия договора организация вправе выплачивать такому работнику материальную помощь за счет собственных средств.

Трудовые отношения с участником СВО возобновляются в день его выхода на работу, о котором сотрудник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Расторжение трудового договора с участниками СВО

В период приостановления договора найма нельзя уволить участника специальной военной операции по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Если в течение 3 месяцев со дня окончания военной службы участник СВО не вернулся на предприятие, то его уволят по специально внесенному в Трудовой кодекс п. 13.1 ч. 1 ст. 81.

Льготы и компенсации участникам СВО и членам их семей

В течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора бывший участник СВО имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от стажа работы.

При наличии у участника боевых действий несовершеннолетнего ребенка, второй родитель этого ребенка имеет преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения. Если же ребенок такого военнослужащего не достиг 14 лет — направлять второго родителя в служебные командировки, привлекать к работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочно разрешено только с его письменного согласия.

Молодые специалисты

Понятие «молодой специалист» появилось еще в Советском Союзе, но не потеряло своей актуальности до сих пор. И это вполне логично, т.к. умное государство просто обязано принимать меры, чтобы люди с достойным образованием поднимали только российскую промышленность, а не искали лучшей доли в других странах.

Кто относится к этой категории сотрудников с привилегиями

Единственное определение молодого специалиста сегодня содержится в ФЗ № 498 — это гражданин России не старше 35 лет, получивший высшее или среднее профобразование и впервые устроившийся на работу по полученной специальности. Действующее трудовое законодательство практически не содержит каких-либо преференций для этой категории персонала. Зато этот пробел с успехом восполняют некоторые региональные власти и компании, принимая местные законы и локальные нормативные акты. Такими нормативными актами понятие молодого специалиста иногда немного изменяется: например, есть предприятия, которые относят к таковым сотрудников не старше 30–35 лет, впервые поступивших на работу вне зависимости от имеющегося образования.

Прием на работу молодых специалистов

Ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при найме лиц, окончивших высшее или среднее профессиональное учебное заведение с гос. аккредитацией и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Льгота действует в течение одного года со дня получения образования. Эта единственное послабление в Трудовом кодексе, которое можем считать относящимся к молодым специалистам.

Меры поддержки для молодых специалистов

Как привлечь и поддержать молодых специалистов — каждая организация устанавливает сама, исходя из своих финансовых возможностей и потребности в привлечении кадров. Предоставляемые льготы и компенсации закрепляют в ЛНА. Это станут доплаты к заработку, выплата «подъемных» при трудоустройстве, предоставление льготных ссуд, программы адаптации молодежи на новом рабочем месте и др.

Жители Крайнего Севера и приравненных к нему районов

Привилегии людям, работающим в отдаленных регионах и/или местах с суровым климатом, в основном призваны привлечь новые кадры и удержать имеющиеся, а еще предоставить возможность для полноценного отдыха и восполнения жизненных ресурсов.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда на Крайнем Севере

Самой весомой привилегией для работающих на Крайнем Севере и в приравненных регионах является выплата заработной платы в повышенном размере, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж.

Также установлены дополнительные гарантии при ликвидации организации либо сокращении численности или штата, если уволенный работник в 2-недельный срок с момента увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен: средний заработок ему выплачивают за более длительный период — до 6 месяцев со дня увольнения.

Льготы и компенсации работникам РКС

Работающим северянам также предоставляется ряд привилегий, касающихся режима труда и отдыха:

• всем работающим в РКС предоставляются дополнительные 24 дня оплачиваемого отпуска;
• если несовершеннолетний ребенок северянина поступает в вуз или СУЗ в другом регионе, то на этот период его родителю обязаны предоставить не менее 14 дней ежегодного отпуска для сопровождения абитуриента к месту поступления;
• один из родителей, имеющий ребенка до 16 лет, один раз в месяц имеет право на один доп. выходной без оплаты;
• для работающих женщин устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя с полной оплатой.

А еще работающие в РКС один раз в 2 года имеют право на оплату проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно, что при существующих ценах на билеты очень и очень актуально.