Особенности трудовых отношений с работником-инвалидом

Размер шрифта:

Работодателю необходимо внимательно оформлять трудовые отношения с инвалидами и соблюдать их особые права при трудоустройстве. Я проанализировала нормативные акты и расскажу, какие особенности предусмотрены законом в отношении трудовых прав инвалидов.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Трудовой кодекс и другие законы регулируют трудовые отношения с инвалидами.
  2. Для трудоустройства, помимо стандартного набора документов (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС), им нужна еще и справка об инвалидности.
  3. Работодатели обязаны создавать специальные условия труда для инвалидов в соответствии с программой реабилитации.
  4. Инвалиды имеют право на удлинённый оплачиваемый отпуск и отпуск без оплаты до 60 дней в год.
  5. Перевод и увольнение таких сотрудников осуществляются по общим правилам трудового законодательства.

Какие НПА регламентируют трудовые отношения с инвалидами

Основной нормативный акт — Трудовой кодекс. Он закрепляет преференции для людей с инвалидностью при трудоустройстве. В соответствии с ТК РФ разработаны подзаконные акты, которые дополняют его положения.

ФЗ «О социальной защите инвалидов» № 181 закрепляет льготы инвалидов при трудоустройстве в дополнение к ТК РФ.

Подзаконными актами регулируются правила работы сотрудников с потребностями по здоровью, нормы к месту работы. Основные подзаконные акты:

Особенности принятия на работу сотрудников-инвалидов

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве работников с инвалидностью работодателю необходимо запросить у сотрудника документы: паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, дипломы об образовании, документ о воинском учете (у военнообязанных). Чтобы подтвердить инвалидность, необходимо представить еще два документа:

1. Справку об инвалидности. Ее выдают в МСЭ с указанием группы:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Советуем прочитать:

2. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — это документ, на основе которого работодателю необходимо создать условия труда для человека с инвалидностью (ст. 11 ФЗ № 181). Благодаря ИПР работодатель оценивает, соответствуют ли условия работы потребностям кандидата на вакансию. Если существуют противопоказания (высокий уровень шума или загрязнение воздуха), то работодатель вправе отказать в трудоустройстве. В этом случае необходимо указать причину отказа в направлении от ЦЗН. Если трудоустройство инвалида проходит не в рамках квоты и вакансии не имеют особых требований к состоянию здоровья, то представление указанных документов необязательно. Гражданин вправе трудоустраиваться без инвалидных льгот.

При составлении трудового договора учитывайте особенности, указанные в ст. 23 ФЗ № 181:

  • для инвалидов I и II групп рабочая неделя составляет 35 часов с полной оплатой труда — это необходимо указать в трудовом договоре;
  • сверхурочная работа, работа в выходные и ночью допустимы с согласия работника и если это не запрещено ИПР;
  • отпуск не менее 30 календарных дней;
  • работник вправе уйти в отпуск без оплаты до 60 календарных дней;
  • для чернобыльцев предусмотрен дополнительный отпуск 14 календарных дней, его оплачивает соцзащита.
ВАЖНО!
Льготы действуют после представления работником справки МСЭ.

Особенности предоставления отпуска сотрудникам-инвалидам

Согласно общим нормам, ежегодный отпуск для работников составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для работников с инвалидностью предусмотрен удлинённый отпуск — 30 календарных дней (ст. 23 181-ФЗ). Это право распространяется на всех работников-инвалидов без привязки к группе.

Работник с инвалидностью вправе заменить отпуск, превышающий 28 дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), для этого подают заявление работодателю. Работники с инвалидностью вправе потребовать у работодателя отпуск без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней году. Дни допустимо брать единовременно или делить на части. Работодатель вправе предоставить дни без оплаты более нормативных 60-ти, такое право установлено трудовым законодательством.

Иных льгот по отпускам для людей с инвалидностью закон не установил. Работодатель вправе предусмотреть их локальным нормативным актом. Например, указать, что отпуск инвалиду предоставляется в удобное для него время, указав правило в трудовом или коллективном договоре и локальном акте.

Подробнее:

Особенности перевода сотрудника-инвалида

Перевод осуществляют по общим правилам трудового законодательства. Учитывайте, что новая работа, на которую планируется перевод, должна соответствовать ИПР.

Перевод на другую должность производится с согласия работника на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа о переводе (допустимо использовать форму № Т-5 или другую форму, утверждённую на предприятии). Обязательным является внесение записи в трудовую книжку и направление отчета в СФР.

ВАЖНО!
Если перевод необходим из-за медицинских показаний, то письменное согласие работника также необходимо (ст. 73 ТК РФ).

Если работника переводят по медпоказаниям на менее оплачиваемую должность у того же работодателя, то ему выплачивают средний заработок по старому окладу в течение месяца с момента перевода. Если перевод происходит из-за увечья или заболевания, полученного на работе, то заработок сохраняют до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если сотрудника необходимо перевести временно на срок до четырех месяцев, а подходящей работы нет, то на указанный в медзаключении срок сотрудника отстраняют от работы с сохранением за ним должности. Зарплата в период отстранения не начисляется. Если у работодателя нет должности, соответствующей медпоказаниям, то трудовой договор расторгают по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подробнее: как перевести работника на другую должность по медицинским показаниям

Особенности увольнения сотрудника-инвалида

Уволить сотрудника с инвалидностью допустимо по любому основанию, предусмотренному ТК РФ:

  • по собственному желанию;
  • по медицинским противопоказаниям;
  • при сокращении и ликвидации;
  • при грубом нарушении дисциплины труда;
  • по соглашению сторон.

Привилегии при сокращении имеют сотрудники, которые получили инвалидность из-за работы. При равной квалификации и производительности у таких работников есть преимущество на сохранение рабочего места (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Если увольнение по собственному желанию вызвано невозможностью продолжения работы ввиду инвалидности, то трудовой договор расторгают без отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее: как уволить работника-инвалида

Другие особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами

Работодатели обязаны оснащать рабочие места для работников с инвалидностью. Количество рабочих мест определяет регион в рамках квоты (ч. 2 ст. 22 ФЗ № 181). Рабочие места оборудуют индивидуально для работника, исходя из потребностей. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н предусмотрены требования к оснащению рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом потребностей.

Полезно знать:

Если сотрудник получил инвалидность в процессе работы, то работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор, увеличив продолжительность ежегодного отпуска и сократив рабочее время (при необходимости).

ВАЖНО!
Работник вправе не сообщать сведения об инвалидности и работать на стандартных условиях, не используя льготы.
Подробнее: что делать работодателю, если работник умолчал об инвалидности

Часто задаваемые вопросы об особенностях трудоустройства инвалидов

Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.