118384
Оставить комментарий Распечатать

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

Размер шрифта:

Переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, — да. Но продлить отдых разрешено только на те дни, которые официально признаны ТК РФ  нерабочими.

Содержание

В отпускной период иногда попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ. В мае таких дней два — 1 и 9 числа, и граждане, планируя отдых, хотят понимать, на сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками, как он оплачивается, когда возвращаться к трудовым обязанностям. Чем ближе майские праздники, тем больше таких вопросов возникает. Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых распространенных.

1. Как праздники продлевают продолжительность отдыха?

Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.

Пример

Пэпэтэшин П. П. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2022 на 7 календарных дней.

День Победы — праздничный день, потому отдых Пэпэтэшина продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество.

А как правильно рассчитать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая 2022 года? Поскольку указан нерабочий день (2 число), а 03.05 тоже выходной за счет переноса с 1 января, Пэпэтэшину придется выйти 04.05. Но для тех, кто трудится на шестидневке, 03.05 — это не выходной, потому работника ждут во вторник, 3 числа.

2. Почему не удлиняют отпускной срок 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 10 мая?

Во вторник, 3 числа, граждане на пятидневке продолжают отдыхать, а во вторник, 10 числа, все россияне, работающие пять или шесть дней в неделю, отдыхают. Но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: выходные дни образовались в результате переноса субботы 01.01 на вторник 03.05, и воскресенья 02.01 на вторник 10.05. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, отпускной период они не продлевают.

3. Отдых с 1 мая на неделю — когда выходить на работу?

Несмотря на то что календарная неделя начинается 25 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца — в этом случае с 01.05. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.

Пример

Пэпэтэшин П. П. написал такое заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2022 на 7 календарных дней.

Пэпэтэшин П. П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 11 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2022 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря, а дальше еще один нерабочий день, следовательно, выходить Пэпэтэшину 11.05. Это при условии, что человек не трудится в смену. В противном случае на работе его ждут уже 10.05, во вторник.

4. Разрешат ли взять только 4–6 мая и отдохнуть 10 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Пример

Пэпэтэшин П. П. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 04.05.2022 на 4 календарных дня.

У Пэпэтэшина получатся мини-каникулы длиной 10 календарных дней при использовании всего нескольких отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:

  • работодатель согласен отпустить Пэпэтэшина (если не согласится — настаивать бесполезно);
  • при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

5. Если отдых совпал с Днем Победы

Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если 9 Мая попадает на отпуск в этом году. День Победы, согласно Трудовому кодексу (ст. 112), является нерабочим праздничным днем. Ст. 120 ТК РФ говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2022 на 7 календарных дней.

то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы). Еще раз напомним: 10.05 не добавляет выходных.

6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: с 29 апреля на семь дней. Формулировка в заявлении:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2022 на 7 календарных дней.

Расчет следующий: семь дней заканчиваются 7 мая, 7-е — суббота, дальше еще 2 выходных — 9 и 10 числа. На работу выходить 11.05. Свободны от работы почти полторы недели.

7. Если в заявлении написаны даты, продлится ли отдых за счет праздничных дней?

Рассмотрим ситуацию, когда работник указал в заявлении конкретные даты, к примеру, с 19.04 до 02.05 (14 календарных дней). Определим, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, с учетом имеющих выходных.

Если в заявлении написано:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 19.04.2022 по 02.05.2022 включительно.

и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», на работу придется выйти 03.05. Это касается тех, кто трудится в смену, и шестидневщиков. Для тех, кто работает в режиме пятидневки, отдых продлевается еще на один нерабочий день — 03.05.

8. Когда на работу, если отдыхаем 28 календарных дней с 1 мая?

В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 10 числа отдых не удлиняют. Значит, на работу выходить 31.05, во вторник.

9. Разрешат ли взять только дни, совпадающие с выходными (например, 1–6 мая)?

Казалось бы, так поступать глупо: в половину из этих дней идти на работу и так не нужно. Но если приглядеться, становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы, и в письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст. 5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение).

Как быть? Чтобы не нарушать ТК РФ, включите в период и несколько рабочих дней (например, 29.04–05.05).

Материал по теме Отпуск в выходные оказался под запретом

10. А что с размером отпускных?

Бухгалтеры знают, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово менее выгодно отдыхать. Май 2022 — антирекордсмен: в нем всего 18 рабочих дней, даже в феврале их на 1 больше.

Почему невыгодно и как производятся расчеты — читайте в статье «Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден в июле».

Но отговаривать сотрудников идти отдыхать в праздники не стоит. Вместо этого вспомните, что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае, — своевременно (не менее чем за три дня до первого нерабочего дня) выплатить отпускные. Иначе работники вправе пожаловаться, а за задержку придется заплатить еще и проценты.

  • 2022-03-10 08:53:51
    Некоторые, возможно, считают, что сейчас не самое подходящее время думать о том, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники: в стране неспокойно, за границу не выехать. Но гарантии ТК РФ никак не связаны с политической или экономической ситуацией, и гражданам во все времена надо знать и реализовывать свои трудовые права.
  • 2022-04-14 05:07:24
    Если я написал отпуск на 14 дней с 18 апреля, то входит ли в отпуск 2 мая, правильно ли мне выходит на работу 4 мая, или правильно выходить 5 мая? Мне ответили в кадрах следующие - "отпуск проведен по 2 мая включительно, 3 мая - не рабочий день, 4 на работу"
  • 2022-04-14 09:28:02
    Мой вопрос, На работу выходить 4 мая
  • 2022-04-14 11:05:47
    Мой вопрос, а чем регламентировано, что 4е мая? 1 мая на какой день в этом случае переносится?
  • 2022-04-14 11:11:55
    Петр Павлович, Вот потому я и задал собственно вопрос
  • 2022-04-14 14:57:21
    Петр Павлович, см статью 120 тк РФ, у вас отпуск с 18 апреля по 1 мая, 1 мая это праздник, вам отпуск продлятся на 1 день, соответственно даты отпуска с 18 апреля по 2 мая включительно, дата выхода на работу 3 мая, но если у вас пятидневка, то 3 мая это выходной, соответственно на работу 4 мая
  • 2022-04-15 05:51:53
    Мой вопрос, Если отпуск с 25 апреля на 14 дней, подскажите, какого выходить на работу?
  • 2022-04-18 12:55:58
    Мой вопрос, Подскажите пожалуйста,отпуск написан с 21.04.22 на 14 календарных дней,кадровик сказал на работу выходить 5 мая ни какие праздники не продлевают отпуск ( 6-ти дневка)
  • 2022-04-20 03:23:23
    здравствуйте. Если отпуск приходится с 22 апреля на 14 календарных дней. На работу выходить 11 мая?
  • 2022-04-21 06:16:13
    Подскажите, когда выходить на работу: заявление с 25. 04 на 14 дней?
  • 2022-04-21 08:49:19
    Если отпуск с 25.04.2022 по 01.05.2022, какого числа выходить на работу?
  • 2022-04-21 09:43:00
    Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше
    Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: с 29 апреля на семь дней. Формулировка в заявлении:

    Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2022 на 7 календарных дней.
    Расчет следующий: семь дней заканчиваются 7 мая, 7-е — суббота, дальше еще 2 выходных — 9 и 10 числа. На работу выходить 11.05. Свободны от работы почти полторы недели.

    Только 1 мая праздничный и переноситься на 11.05 и выходить 12.05. Тогда выгодно с 28 на 7 дней, и выходить 11.05.
  • 2022-04-25 09:26:38
    Мария, с учетом выходных(праздничных) дней, 11.05.2022
  • 2022-04-26 06:14:29
    Скажите пожалуйста, ктгба выходить нс работу, если отпуск с 25.04.2022 по 02.05.2022, но один день у меня выпал на больничный (25.04.2022)
  • 2022-04-26 12:26:00
    Добрый день . Подскажите когда выходить на работу , если отпуск с 01.05. на 14 дней
  • 2022-04-26 13:32:30
  • 2022-04-27 05:29:23
    Работая при сменном графике работы, можно пойти в отпуск 8 мая?
  • 2022-04-27 11:54:24
    Здравствуйте. Я работаю со вторника по субботу по официальному графику. Мои выходные 2 и 9 мая совпадают с праздничными днями. На что я имею право??
  • 2022-05-05 09:00:22
    Добрый день! Взяла отпуск с 10.05.2022 г на 14 календарных дней. Работаю на пятидневке. 10.05.2022 считается выходным днем, продлевается ли отпуск?(Планирование отпуска на нашем предприятии всегда в конце предыдущего, тогда было неизвестно, что 10 мая 2022 г будет выходным днем)
  • 2022-05-05 09:17:50
    Ирина, добрый день, нет, не продлевается, не праздничный день, переносы не считаем
  • 2022-05-05 09:18:25
    ЕленаРиз, имеете право на отдых
  • 2022-05-05 09:19:02
    Елена, можно, если по графику предусмотрено или по согласованию с руководством
  • 2022-05-05 09:20:12
    Ольга, если отпуск был "в датах" то выходить по приказу, если болели - можете продлить или перенести
  • 2022-05-05 09:21:35
    Юлия, мотря какой режим, если пятидневка то вчера надо было на работу, 4 мая
  • 2022-05-10 13:52:49
    Добрый день. Отпуск на 14 дней с 25 апреля. В отпускной указано, что по 10 мая включительно. Но с 10 мая я на больничном. Продлится ли мой отпуск на 1 день или нет?
  • 2022-06-08 15:07:39
    Взяла дни в счет отпуска с 4.05.22 по 6.05.22 ,мне сказали ,что когда я буду в след.раз в отпуске с меня спишут не 3 дня,а 5.,законно ли это????
  • 2022-06-09 10:02:21
    Анна Савина, продлится или перенесется, как удобно будет
  • 2022-06-09 10:02:47
    Елена, чем аргументируют такие подсчёты?
Оставить комментарий Распечатать
Шевякова Светлана