Увеличение МРОТ в 2024 году

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. МРОТ на 2024 год в России установлен в размере 19 242 рубля.
2. Минимальная зарплата в каждом регионе может быть выше федерального уровня.
3. Работодатели обязаны следить за изменениями МРОТ и своевременно пересчитывать зарплаты.
4. Увеличение МРОТ влияет на расчеты отпускных, больничных и других выплат.
5. Фирмы должны соблюдать минимальную оплату труда, установленную в регионе их работы.

Какой МРОТ установлен в 2024 году

Российская «минималка» определяется за месяц работы и ежегодно увеличивается, в то время, как в большинстве стран минимальная оплата установлена за час и не подлежит обязательной регулярной индексации.

Так, в США минимальная часовая ставка не менялась с 2015 года и составляет около 8 долларов, что составляет 64 доллара за 8-часовой рабочий день, или более 1300 долларов за стандартный месяц (21 рабочий день).

В России увеличение минимального размера оплаты труда порой происходит чаще, чем один раз в год. Инфляция, знаете ли.

В 2019 году размер минимальной оплаты догнал уровень прожиточного минимума, и с тех пор от него не отстает.

На 2024 год увеличение федерального МРОТ к уровню прошлого года составило 3000 рублей (18,47%) и теперь равняется 19 242 рублям. Следовательно, за полностью отработанный месяц при выполнении норм труда работник в 2024 году не получит меньше этой суммы.

Существует понятие регионального размера минимальной оплаты труда. Оно появилось в связи с тем, что регионам предоставлено право самостоятельно устанавливать минимальную оплату (ст. 133.1 ТК РФ), которая не может быть меньше установленной на федеральном уровне.

Вариантов три:

• региональный МРОТ равен федеральному;
• он равен федеральному, увеличенному на районные надбавки и коэффициенты;
• он просто выше федерального.

Так, в Москве в 2024 году минимальная оплата труда составляет 29 389 руб. за полностью отработанный месяц, в Санкт-Петербурге — 25 000, в республиках Алтай, Дагестан, Калмыкия (и не только) — 19 242 плюс районные коэффициенты, в Крыму, Татарстане, Марий Эл многих других регионах — федеральные 19 242 рубля.

Подробнее: размеры МРОТ по регионам России

Предприятия обязаны ориентироваться на региональные цифры, если только они вовремя (и мотивированно) не отказались от присоединения к трехстороннему соглашению. Такое соглашение заключают местное правительство, территориальные объединения профсоюзов и работодателей. Текст публикуется в официальных СМИ местных органов власти.

Об отказе от присоединения необходимо сообщить в местные органы по труду и занятости в 30-дневный срок с момента утверждения трехстороннего соглашения. Вновь образованные предприятия и ИП заявляют об отказе в 30-дневный срок с момента регистрации. Отказавшееся предприятие (ИП) соблюдает минимальный уровень зарплат, установленный федеральным законодательством.

Действия работодателя в связи с изменением МРОТ

Каждое увеличение размера минимальной оплаты труда внимательно отслеживают все работодатели. От МРОТ зависят расчеты с персоналом по ряду позиций. Помимо заработной платы, его учитывают при начислении:

• отпускных, в том числе компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении;
• командировочных;
• пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;
• страховых взносов по пониженному тарифу на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Особенно важно не пропустить увеличение МРОТ работодателям, сотрудники которых реально работают за эту самую «минималку».

Вот шаги, которые предпринимает работодатель при увеличении федерального минимума:

1. Проверяет региональное законодательство на предмет увеличения регионального размера минимальной заработной платы вслед за федеральным.
2. Если в штатном расписании присутствуют должности, оклад (тариф) по которым оказался меньше минимально установленного, то корректирует штатное с учетом увеличения МРОТ.
3. Вносит изменения в трудовые договоры, оплата труда в которых не дотягивает до нового минимального уровня.

Налоговые органы пристально следят за соблюдением уровня оплаты труда. Очень пристально. За прошлый год моя коллега получила четыре требования с требованием пояснений от ФНС по поводу начисления заработной платы одному из сотрудников ниже МРОТ.

Первое требование поступило после сдачи отчетности за 1-й квартал. В ответе на требование бухгалтер указала, что оклад, предусмотренный штатным расписанием, составляет более минимального уровня. Но поскольку сотрудник трудится полдня (4 часа), то ему и оплата полагается в размере ½ оклада.

Точно такой же вопрос содержался и в требованиях по итогам проверки отчетности за последующие кварталы. Что ж, пришлось каждый раз отвечать одно и то же — у каждого из нас свои обязанности.

Еще по теме: учитывается ли районный коэффициент в МРОТ

Часто задаваемые вопросы по МРОТ