Первое соглашение о гарантированном минимальном заработке было принято парламентом Новой Зеландии еще в 1894 году. Следствием этой яркой победы профсоюзов стало появление механизмов определения минимальной оплаты труда практически во всем мире. В России тоже установлен МРОТ, который индексируется в сторону увеличения ежегодно. И 2025 год — не исключение.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- МРОТ на 2025 год в России установлен в размере 22 440 рубля.
- Минимальная зарплата в каждом регионе может быть выше федерального уровня.
- Работодатели обязаны следить за изменениями МРОТ и своевременно пересчитывать зарплаты.
- Увеличение МРОТ влияет на расчеты отпускных, больничных и других выплат.
- Фирмы должны соблюдать минимальную оплату труда, установленную в регионе их работы.
Какой МРОТ установлен в 2025 году
Российская «минималка» определяется за месяц работы и ежегодно увеличивается, в то время, как в большинстве стран минимальная оплата установлена за час и не подлежит обязательной регулярной индексации.
Так, в США минимальная часовая ставка не менялась с 2015 года и составляет около 8 долларов, что составляет 64 доллара за 8-часовой рабочий день, или более 1300 долларов за стандартный месяц (21 рабочий день).
В России увеличение минимального размера оплаты труда порой происходит чаще, чем один раз в год. Инфляция, знаете ли. Последний раз такое было в 2022 году, а вот 2024, каким бы кризисным ни был, обошелся одной индексацией в начале года. В 2025 на данным момент запланирована одна индексация с 1 января, а что будет дальше — покажет время.
В 2019 году размер минимальной оплаты догнал уровень прожиточного минимума, и с тех пор от него не отстает.
Существует понятие регионального размера минимальной оплаты труда. Оно появилось в связи с тем, что регионам предоставлено право самостоятельно устанавливать минимальную оплату (ст. 133.1 ТК РФ), которая не может быть меньше установленной на федеральном уровне.
Вариантов три:
- региональный МРОТ равен федеральному;
- он равен федеральному, увеличенному на районные надбавки и коэффициенты;
- он просто выше федерального.
На 2025 год данных пока нет. Утверждение повышенного МРОТ — процесс непростой, особенно в условиях тяжелой экономической обстановки и высокой инфляции. Регионы должны подписать особые трехсторонние соглашения, и уже в 2024 году таких регионов стало заметно меньше по сравнению с прошлыми периодами. Но для примера и сравнения приведем цифры за тот год. Так, в Москве в 2024 году минимальная оплата труда составляла 29 389 руб. за полностью отработанный месяц, в Санкт-Петербурге — 25 000, в республиках Алтай, Дагестан, Калмыкия (и не только) — 19 242 умноженное на районные коэффициенты (к примеру в Алтае при РК 1,4 выходило 26 938,80 рублей), в Крыму, Татарстане, Марий Эл многих других регионах — федеральные 19 242 рубля.
Подробнее: размеры МРОТ по регионам России
Предприятия обязаны ориентироваться на региональные цифры, если только они вовремя (и мотивированно) не отказались от присоединения к трехстороннему соглашению. Такое соглашение заключают местное правительство, территориальные объединения профсоюзов и работодателей. Текст публикуется в официальных СМИ местных органов власти.
Об отказе от присоединения необходимо сообщить в местные органы по труду и занятости в 30-дневный срок с момента утверждения трехстороннего соглашения. Вновь образованные предприятия и ИП заявляют об отказе в 30-дневный срок с момента регистрации. Отказавшееся предприятие (ИП) соблюдает минимальный уровень зарплат, установленный федеральным законодательством.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить должностной оклад работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.
Действия работодателя в связи с изменением МРОТ
Каждое увеличение размера минимальной оплаты труда внимательно отслеживают все работодатели. От МРОТ зависят расчеты с персоналом по ряду позиций. Помимо заработной платы, его учитывают при начислении:
- отпускных, в том числе компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении;
- командировочных;
- пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;
- страховых взносов по пониженному тарифу на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Особенно важно не пропустить увеличение МРОТ работодателям, сотрудники которых реально работают за эту самую «минималку».
Вот шаги, которые предпринимает работодатель при увеличении федерального минимума:
- Проверяет региональное законодательство на предмет увеличения регионального размера минимальной заработной платы вслед за федеральным.
- Если в штатном расписании присутствуют должности, оклад (тариф) по которым оказался меньше минимально установленного, то корректирует штатное с учетом увеличения МРОТ.
- Вносит изменения в трудовые договоры, оплата труда в которых не дотягивает до нового минимального уровня.
Налоговые органы пристально следят за соблюдением уровня оплаты труда. Очень пристально. За прошлый год моя коллега получила четыре требования с требованием пояснений от ФНС по поводу начисления заработной платы одному из сотрудников ниже МРОТ.
Первое требование поступило после сдачи отчетности за 1-й квартал. В ответе на требование бухгалтер указала, что оклад, предусмотренный штатным расписанием, составляет более минимального уровня. Но поскольку сотрудник трудится полдня (4 часа), то ему и оплата полагается в размере ½ оклада.
Точно такой же вопрос содержался и в требованиях по итогам проверки отчетности за последующие кварталы. Что ж, пришлось каждый раз отвечать одно и то же — у каждого из нас свои обязанности.
Еще по теме: учитывается ли районный коэффициент в МРОТ
Часто задаваемые вопросы по МРОТ
-
Надо ли оплачивать полный МРОТ сотруднику, работающему неполный день?
Заработная плата устанавливается за фактически отработанное время. Если сотрудник работает, например, на полставки, то его оплата труда составляет не меньше половины МРОТ.
-
Входят ли в минимальный размер оплаты труда повышающие районные коэффициенты?
Нет. Районные надбавки и коэффициенты добавляются к МРОТ. Так, если региональный минимум равен федеральному, но в регионе установлен районный коэффициент 1,15, тогда минимальная оплата труда в регионе в 2025 году составит 22 440 × 1,15 = 25 806 рубля.
-
При каком стаже больничный рассчитывается по МРОТ?
При стаже работы менее 6 месяцев.
-
На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. В сумме (оплата по норме выработки + премия за качество) заработок получается больше МРОТ. Но если условия для премирования не выполнены, то получится меньше. Это нормально?
Нет, не нормально. За полностью отработанное время при выполненной норме труда оплату ниже минимальной начислять нельзя. Премия не заработана, а до минимального регионального уровня доплатить надо.
-
Фирма, зарегистрированная в Твери, имеет филиал в Московской области. Какую минимальную оплату применять для филиала?
Установленную органами власти Московской области (или федеральный МРОТ, если трехстороннего соглашения нет).