Как премия зависит от МРОТ

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Месячная зарплата сотрудников не может быть ниже МРОТ.
2. Некоторые выплаты не входят в этот минимум, например, районные надбавки и доплаты за ночные смены.
3. Разовая премия не учитывается при расчете зарплаты до МРОТ.
4. Ежемесячная премия включается в зарплату до МРОТ.
5. Премия к празднику не входит в расчет минимального размера оплаты труда.

Что сказано в НПА

В ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал расчетный период, устанавливается не ниже уровня МРОТ. Показатель меняют в начале каждого года (а иногда и в середине, как это было в 2022 году) специальным постановлением правительства. При этом многие субъекты РФ устанавливают большие значения минимальной зарплаты, чтобы она не была ниже прожиточного минимума в регионе.

Подробнее: таблица МРОТ по регионам РФ

В штатном расписании организации оклад допускается ниже минималки, но с учетом, что итоговое значение выплаты соответствует законному минимуму.

На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании.

В таблице покажем, какие выплаты не входят в минимальный размер ОТ.

Разовая выплата

Составные части оплаты сотруднику за труд оговариваются в трудовом договоре и прописываются в локальном акте. А входит ли разовая премия в МРОТ в 2024 году: если она не предусмотрена системой оплаты труда, то ее сумма не входит в расчет МРОТ.

Разберем на примере.

Оклад работника ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Александровой А.А. в месяц составляет 12 000 рублей, текущий МРОТ пускай составляет 15 279. Предприятие делает ежемесячную надбавку до уровня минималки в размере 3279 руб. Сотрудника премировали за добросовестное выполнение обязанностей и выписали ПР в размере 3000. Как в таком случае соотносится разовая премия и МРОТ — однократная стимулирующая выплата начисляется и выплачивается сверх минимального размера оплаты труда. То есть за сентябрь Александровой А.А. начислят 12 000 + 3279 + 3000 = 18 279.

Входит ли в МРОТ ежемесячная премия в 2024 году

Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ.

Например, МРОТ — 15 279 руб., зарплата педагога составляет 13 000 рублей в месяц, доводится ли до МРОТа премия по итогам работы педагогам в таком случае: работодатель обязан при условии полной отработки месяца доплатить педагогу 2279 до уровня минималки. Скорее всего, условие закрепят в локальном акте организации, выплата в 13 000 — нарушение трудового законодательства.

Так, премии сотрудникам ежемесячно входят в МРОТ, если происходит доплата до минимального уровня, установленного законодательством. Если сотрудник работал эффективнее обычного, например, перевыполнил установленный план, то организация начислит и надбавку до минималки, и премию, если такой порядок установлен в локальных актах компании.

Квартальная и годовая доплата

Из анализа ст. 129 ТК РФ и ст. 133 ТК РФ ясно, что стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации, размер которых зависит от достижения физлицом определенных показателей, включается в состав зарплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты. Поэтому ответ на вопрос, входит ли годовая премия в МРОТ в 2024 году, — да, если это установлено локальными актами и относится к стимулирующей выплате. Учитывается в полном объеме в месяце начисления. Например, смотрите письмо Минтруда РФ № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.

Вот как платить премию работникам, получающим МРОТ: если в локалке закреплена обязанность организации осуществить выплату при наличии тех или иных условий, то она является частью системы ОТ. Если положения указывают на возможность, а не обязанность, то это поощрение, и начисление зависит от работодателя. Поощрения в систему оплаты труда не входят. Если работник отработал полный месяц и ему начислена сумма ниже минималки, то работодатель обязан доплатить до нее, ПР начисляется сверху.

Квартальная ПР входит в минимальный размер оплаты труда, исходя из положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Рассмотрим, как соотносится МРОТ и премия в размере 5% от выручки.

Оклад менеджера отдела продаж — 10 000, выплата ПР — 5% от выручки — прописана в положении организации. Выручка за сентябрь составила 500 000 рублей. Процент доплаты составит 500 000 × 5% = 25 000. То есть работнику бухгалтер начислит зарплату 35 000 (10 000 + 25 000). Эта ПР входит в минимальный размер оплаты труда.

Доплата к празднику

Вид доплаты к юбилею или празднику носит разовый характер и не является гарантированной выплатой на постоянной основе. Следовательно, в трудовом договоре такая стимулирующая выплата не фигурирует и не является элементом зарплаты в соответствии со ст. 129 ТК РФ. На вопрос, премия к празднику входит в МРОТ в 2024 году или нет, ответим — разовая премия, которая не связана с оплатой труда и качеством выполняемой работы, не учитывается при сравнении зарплаты и МРОТ. Подтверждение найдем в письме Роструда № 4319-6-1 от 23.10.2007, в котором говорится, что разовая выплата, например, к празднику, не связана с результатом производственной деятельности и не учитывается при расчете средней зарплаты.

В определении Верховного Суда РФ № 310-КГ17-19622 от 27.12.2017 по делу № А08-6402/2016 найдем ответ на вопрос, входит ли в МРОТ разовая премия за добросовестный труд, — нет. Название ПР значения не имеет: к юбилею, празднику, памятной дате и т. д.

Вот шпаргалка, доплачивать ли работнику:

Может пригодиться:

• какие бывают премии и когда они выплачиваются;
• каким работникам полагается новогодняя премия.