Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 Инвалиды — это категория работников, трудовые права которых соблюдаются законодательством с особой тщательностью. Ситуации при рабочем процессе случаются разные, и случаи необходимости привлечения к работе в выходной день не исключение. Когда разрешено привлекать инвалидов к работе в выходной день, и как это сделать правильно?
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Инвалидом считается человек с ограничениями по здоровью, подтвержденными медсправкой.
- На работу в выходной день работника-инвалида можно привлекать только с его согласия.
- Эта работа не должна быть запрещена по состоянию здоровья, что прописано в программе реабилитации.
- Для привлечения к работе в выходной день нужно правильно оформить все документы.
- Если работа в выходной запрещена или работник отказался, он не может быть привлечен и не будет наказан.
Можно ли работника с инвалидностью привлекать к работе в выходной
Для начала разберем, кто является инвалидом. Это работник, у которого имеются проблемы со здоровьем, подтвержденные справкой медико-социальной экспертизы (МСЭ) и назначенной индивидуальной программой реабилитации (ИПР). Различают три группы инвалидности в зависимости от степени утраты здоровья: третья, вторая и первая. На способность работать влияет не присвоенная группа, а рекомендации и ограничения, указанные в ИПР. Законом охраняются права на трудоустройство и соблюдение режима трудового дня.
Подробнее: какие есть степени ограничения способности к трудовой деятельности
Ответ на вопрос заголовка зависит от нескольких факторов:
- Согласие самого инвалида.
- Информация из его ИПР.
Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на привлечение инвалида к работе в выходной либо праздничный день, но дополнительно устанавливает жесткие рамки для таких случаев. Для привлечения работника с ограниченными возможностями необходимо одновременное сочетание двух факторов:
- Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья (ИПР нам в помощь).
- Личное согласие самого сотрудника.
В случаях когда работник согласен дополнительно выйти в день отдыха либо праздник, но это запрещено его ИПР, привлекать к работе запрещено. Акцентирую ваше внимание и на необходимости правильного оформления такого мероприятия.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, при каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как получить согласие инвалида на работу в выходные и праздничные дни
Для начала необходимо исполнить предписание ст. 113 ТК РФ и письменно уведомить сотрудника о его возможности отказаться. Сразу хочу отметить, что, рассматривая вопрос о необходимости привлечения инвалида, на первом этапе внимательно изучаются его медицинские документы — ИПР. В ней четко прописаны требования к труду и ограничения. На последние мы обращаем особо пристальное внимание, т.к. если сотруднику запрещена дополнительная нагрузка — нечего тратить время на опрос о его согласии и составление документов.
Случай из практики: работнице, имеющей вторую группу инвалидности, оформили работу в выходной день, а ИПР не проверили. По состоянию здоровья ей это было запрещено. При проверке нарушение выявили и организацию оштрафовали на солидную сумму.
Согласие оформляем либо в одном документе, как я и рекомендую: составляем уведомление, в котором прописываем возможность отказаться и само согласие на выход в выходной. Либо берем заявление, но к нему не забываем приложить уведомление о возможности отказаться.
Подробнее: как оформить согласие на работу в выходной день
Как оформляется работа инвалидов в выходные дни
Процесс схож с оформлением аналогичного мероприятия мамочкам с детками до трех лет. Включает в себя несколько этапов:
- Получаем согласие. Чтобы не готовить несколько уведомлений, делаем одно о необходимости рабочего дня в выходной либо праздничный день, в котором прописываем возможность отказа и выбор оплаты этого дня (двойной размер либо одинарный и день отдыха).
- Издаем приказ, с которым письменно знакомим сотрудника.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Это все нехитрые действия
Если сотрудник с группой инвалидности отказался выходить в выходной либо праздничный день — это его законный выбор, и никаких санкций либо угроз мы к нему не применяем. Тут особая категория работников, соблюдение законных интересов которой проверяется уполномоченными органами в первую очередь.
Вам будет полезно узнать: как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Какими законами необходимо руководствоваться при работе с инвалидами?
Основными законами являются Трудовой кодекс и ФЗ № 181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ».
-
От чего зависит возможность привлечения работника-инвалида к труду в праздничный либо выходной день?
От состояния здоровья и личного согласия такого сотрудника.
-
Как наказать работника-инвалида за отказ в связи с производственной необходимостью выйти в выходной?
Никак. В этом случае закон будет полностью на стороне работника, и у работодателя нет законных оснований на применение каких-либо взысканий.
-
Как производится оплата за работу в выходной либо праздничный день инвалиду?
По общим правилам: в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
