Суд разрешил работодателю проверять обоснованность больничного листа

Возвращаемся к опросу: нарушает ли права работника запрос сведений о больничном через медорганизацию?

Всё зависит от того, с какой целью работодатель делает запрос и какие именно данные запрашивает.

Приведу в пример определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5727/2024. Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности в случае возникновения сомнений в их законности является правомерной и не выходит за пределы полномочий работодателя. Все три судебные инстанции в этой истории отказали сотруднику в иске.

Самым главным аргументом в пользу работодателя стало наличие письменного согласия на обработку персональных данных, включая сведения о временной нетрудоспособности и состоянии здоровья.

Второй аргумент — передача данных ограниченному кругу получателей: запросы направлены в профильные органы и медицинскую организацию, а не в произвольные подразделения или внешним лицам.

Ещё одним основанием принятия решения в пользу работодателя стала норма статьи 88 ТК РФ. Работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья сотрудника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции.

Обращаю внимание, что письменное согласие сотрудника не делает законным запрос полной медицинской информации. Врач не может раскрывать сведения, составляющие врачебную тайну, в объеме, выходящем за пределы того, что допустимо законом.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись
• В Госдуму внесли законопроект об ограничении премий руководителям при долгах по зарплате
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"