Рейтинг@Mail.ru
5 305
Оставить комментарий Распечатать

Производственная практика на предприятии

Размер шрифта:

Если студенты младших курсов в сезон каникул отдыхают, то у старших — впереди производственная практика. Студенты проходят ее на реальных предприятиях и получают практические навыки по будущей профессии.  Разъясняем, кто и зачем ее проходит, как ее оформляют, каких правил надо придерживаться, оплачивают ли эту работу. 

Кто проходит производственную практику

По закону производственную практику проходят студенты старших курсов университетов, техникумов, колледжей. На предприятиях они обучаются практическим навыкам по специальности, получаемой в учебном заведении. Вузы и колледжи составляют требования образовательной программы и правила для студентов, которые учитываются при проведении производственной практики в организациях.

Есть два варианта запуска производственной практики:

  • учебное заведение направляет практикантов в компании, с которыми заключили договор (п. 24 ч. 1 ст. 34 ФЗ № 273 от 29.12.2012);
  • компании самостоятельно отбирают студентов на производственное обучение по собственной инициативе, не заключая предварительно договоры с вузами и техникумами.

Чаще всего вузы самостоятельно распределяют студентов в компании, в которых им предстоит практиковаться (из числа тех, с кем заключены договоры). По закону компании заключают договоры для практики не с любыми учебными заведениями, а только с аккредитованными (ст. 92 ФЗ № 273).

По договору работодатели обязаны создать практикантам все требуемые для производственного обучения условия, предоставить оборудование, техсредства и обеспечить местами для практической деятельности (п. 10 Положения, утв. Приказом Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390). А вузы обязаны проследить за тем, чтобы студенты соблюдали установленный на предприятии порядок, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовую дисциплину, технику безопасности и требования охраны труда. Закон обязывает практикантов их соблюдать (п. 11 вышеуказанного Положения из приказов № 885 и 390).

Для сведения: как организовать управление охраной труда и безопасностью на предприятии

Практикантам назначают кураторов — на производстве и в учебном заведении. Они назначают задания, следят за их выполнением, а затем оценивают результаты производственного обучения и пишут характеристику.

Виды производственной практики

Производственная практика проходит в несколько этапов, начиная со второго курса по четвертый. В зависимости от курса обучения ее делят на три вида:

Вид производственной практики Курс Нюансы
Ознакомительная Младшие курсы (обычно второй) Студент является сторонним наблюдателем и знакомится с обязанностями и рабочими процессами, не участвуя в самой трудовой деятельности. Затем в отчете он указывает все тонкости работы, которые ему удалось узнать
Технологическая Старшие курсы (обычно третий) Студент активно участвует в трудовой деятельности компании, в которую его определили
Преддипломная Старшие курсы (обычно четвертый) Проводится в производственных условиях в компании после того, как студент освоил основную учебную программу по специальности. Она является подготовительным этапом, после которого практикант пишет дипломную работу

Какой вид производственной практики использовать и как ее проводить, решает учебное заведение в соответствии с образовательной программой, разработанной по госстандарту и стандарту, закрепленному в вузе (ч. 10 ст. 11 ФЗ № 273 от 29.12.2012, п. 8 Положения из приказов Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390).

ВАЖНО!
Производстенное обучение в реальном рабочем процессе на предприятии длится от 2 недель до месяца. Бакалаврам обычно устанавливают ее один раз в год: на 3-м курсе — две недели, на 4-м — месяц. Магистрам — 2 раза в год по месяцу.

Обычно практика проходит летом после окончания предыдущего курса обучения (в июне-июле). Документы о том, что студент прошел производственное обучение, он сдает не позже чем за 2 недели до начала следующего курса обучения.

Цели и задачи производственной практики

Такой метод производственного обучения позволяет будущим специалистам испытать себя в реальном трудовом процессе и поможет получить стартовый практический опыт по специальности, которого обычно не хватает. Основная цель для работодателей — подобрать молодые кадры.

Чтобы добиться важной цели и получить на практике бесценный профессиональный опыт, студентам надо выполнить ряд задач:

  • закрепить на практике пройденный в вузе материал;
  • ознакомиться со спецификой работы и внутренней деятельностью профильных предприятий;
  • увидеть плюсы и минусы профессии, которые не заметны в теории;
  • усвоить должностные обязанности по специальности, которые им понадобятся в будущей профессии;
  • овладеть знаниями нормативов по основным направлениям производственной деятельности;
  • успешно выполнить задачи, поставленные кураторами, чтобы добиться хороших результатов по итоговой аттестации;
  • набрать связи и влиться в профессиональное сообщество;
  • определиться с тем, что востребовано на рынке и в чем предстоит наработать навыки;
  • проявить способности в выбранной профессии и показать их потенциальному работодателю.
ВАЖНО!
Иногда студенты относятся к практике формально. А зря! Если человек успешно пройдет ее, то этот первый практический опыт вполне способен стать отличным началом для профессиональной карьеры.

Как оформляется производственная практика

Оформить производственную практику не сложно. Достаточно заключить договор между вузом или колледжем и компанией по необходимому профилю. Тогда практиканты практикуются в компании и выполняют задания по специальной учебной программе.

Такую производственную подготовку оформляют сотрудники учебных заведений. Вот алгоритм, как оформляется такая практика в вузе:

  • сначала руководители учебных отделов учебного заведения составляют специальный план;
  • затем подбирают профильные компании, в которые направят студентов;
  • заключают договоры с выбранными организациями;
  • распределяют студентов по организациям;
  • прикрепляют за практикантами вузовского руководителя производственной подготовки, который формирует задания для каждого студента индивидуально, контролирует, как их выполняют, оценивает и выдает характеристики по итогам данного процесса;
  • в компании тоже за практикантом закрепляют куратора, который контролирует процесс на производстве.

Вот примерная форма договора, которую надо использовать для организации практики на предприятии:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

ВАЖНО!
Студент вправе выбирать место, в котором он желает проходить практические занятия из тех, которые есть в списке университета. Если студент подрабатывает, то ему разрешено проходить практическую подготовку на своем рабочем месте. Надо только взять справку из организации для учебного заведения.

Если в компании есть вакантная должность, подходящая для практической подготовки студентов, то работодатель вправе (но не обязан) заключить с практикантом срочный трудовой договор в соответствии с абз. 9 ст. 59 ТК РФ (п. 12 Положения из приказов Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390), поскольку для практиканта это учебные практические занятия, а не работа, по которой выполняют трудовые функции, требующие оплаты труда.

ВАЖНО!
Если трудовое соглашение решили заключить, то на время производственного обучения практикант становится полноценным работником со всеми обязанностями и полномочиями. На него потребуется оформить СНИЛС (если первое рабочее место) и сформировать сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ. Бумажные трудовые книжки на новых работников сейчас не оформляют (п. 8 ФЗ № 439 от 16.12.2019).

Чтобы взять на практику будущих молодых специалистов, работодатель издает приказ. В нем надо указать ФИО студентов, период практики, ее цели и задачи, порядок, назначить ответственного куратора.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

На предприятии практиканты обязаны соблюдать рабочий график, выполнять задания и ежедневно заполнять дневник. Его принимает руководитель производственной подготовки и оценивает успехи обучающегося за каждый день.

ВАЖНО!
В конце практических занятий студент пишет отчет о пройденной практике и отдает руководителю. На это отводится не более недели. Куратор на производстве тоже дает оценку практиканту и пишет на него характеристику.

Охрана труда для практикантов

Если студент практикуется в компании, то он обязан соблюдать ПВТР организации, трудовую дисциплину и правила охраны труда. И не важно, подписано с ним трудовое соглашение или нет. В соответствии с Трудовым кодексом, если человек обучается на производстве, он автоматически становится участником трудового процесса работодателя (абз. 4 ст. 227 ТК РФ). Следовательно, есть правила, которые работодатель обязан соблюдать:

  • перед допуском к производственной практике провести с практикантами инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности;
  • ознакомить с ПВТР и иными локальными нормативными актами;
  • отправить практиканта на медицинский осмотр, если ему предстоит проходить производственное обучение на месте, где такой осмотр является обязательной процедурой (п. 13 Положения, утв. Приказом Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390);
  • если произойдет травма или иной несчастный случай на практике, то его обязательно надо расследовать в соответствии со ст. 228, 228.1 ТК РФ;
  • если практикант травмировался при выполнении заданий, то открыть листок нетрудоспособности и выплатить больничный;
  • если человек просто заболел и это не относится к несчастным случаям, то пособие по нетрудоспособности ему не платят.
ВАЖНО!
Помните, что в ТК РФ есть и некоторые ограничения для несовершеннолетних. Например, запрет на ночной труд (ст. 96), на сверхурочную работу (ст. 99), на труд в праздничные дни (ст. 268), на труд на вредном производстве (ст. 265).

Как оплачивается производственная практика

Если практикантов интересует вопрос, получат ли они заработную плату, то ответ разочарует: нет, если студенты практикуются по договору между вузом и компанией и если в этом договоре нет пункта о выплате вознаграждений.

Если самостоятельно заключить трудовой договор с работодателем, то платить обязаны и зарплату, и иные вознаграждения, компенсации, пособия, предусмотренные ЛНА компании. Аналогичное правило относится и к заключению гражданско-правового договора на время практики. Если он заключен, то платить наниматель обязан после подписания акта о выполненных работах.

Если заключили отдельно с работодателем, например, ученический договор, то закон обязывает выдать стипендию не ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ), платить за выполненную за определенное время по тарифам, которые установлены на предприятии (например, за час работы или за определенное количество изготовленных деталей).

Может пригодиться: как оформить договор стажировки без оплаты труда

Образец отчета по производственной практике

Отчет, который практикант готовит для вуза после практических занятий на производстве, достаточно объемный, он включает от 25 до 35 листов формата А4. Надо подробно описать все выполненные задания, работы и знания и навыки, полученные в процессе практики. Дополнительно надо проанализировать производственную деятельность компании, в которой практиковались.

Отчет составляют по следующей структуре:

  • титульный лист;
  • содержание;
  • введение (цели и задачи практики, описание специфики работы предприятия, тема, проблемы и способы их решения);
  • общая характеристика компании, в которой человек проходил практическую подготовку;
  • основная часть.

В первом блоке основной части обучающийся анализирует работу компании, ее место на рынке, финансовое состояние и результаты деятельности и т. д. Во втором блоке: описание способов выполнения индивидуального задания; заключение (выводы и предложения); список документации, законодательных и нормативных актов, которые использовались на практике; приложения.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Дополнительно: правильно проводим процесс стажировки на рабочем месте
  • 2023-06-28 10:59:34
    Только надо помнить, что заниматься организацией производственной практики, выдачей документов об образовании вправе только то учебное заведение, которое получило лицензию на образовательную деятельность. Иначе компании грозит штраф на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а ее начальству – от 4000 до 5000 руб. (ч. 2 ст. 14.1 КоАП). Руководителю грозит и уголовная ответственность по ст. 171 УК.
Оставить комментарий Распечатать
Ломова Анна Автор-эксперт

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
9 вопросов
Оставить комментарий 3 июня 2024
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

9 вопросов
7170
4 вопроса
Оставить комментарий 3 июня 2024
Должность уборщицы в трудовой книжке

Каким образом можно назвать должность уборщицы в трудовой книжке, чтобы это звучало более престижно и не вызывало недовольства работника?

4 вопроса
4224
4 вопроса
Оставить комментарий 7 декабря 2023
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

4 вопроса
671
4 вопроса
Оставить комментарий 13 ноября 2023
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

4 вопроса
1359
8 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

8 вопросов
1539
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте