Если студенты младших курсов в сезон каникул отдыхают, то у старших — впереди производственная практика. Студенты проходят ее на реальных предприятиях и получают практические навыки по будущей профессии. Разъясняем, кто и зачем ее проходит, как ее оформляют, каких правил надо придерживаться, оплачивают ли эту работу.
Кто проходит производственную практику
По закону производственную практику проходят студенты старших курсов университетов, техникумов, колледжей. На предприятиях они обучаются практическим навыкам по специальности, получаемой в учебном заведении. Вузы и колледжи составляют требования образовательной программы и правила для студентов, которые учитываются при проведении производственной практики в организациях.
Есть два варианта запуска производственной практики:
- учебное заведение направляет практикантов в компании, с которыми заключили договор (п. 24 ч. 1 ст. 34 ФЗ № 273 от 29.12.2012);
- компании самостоятельно отбирают студентов на производственное обучение по собственной инициативе, не заключая предварительно договоры с вузами и техникумами.
Чаще всего вузы самостоятельно распределяют студентов в компании, в которых им предстоит практиковаться (из числа тех, с кем заключены договоры). По закону компании заключают договоры для практики не с любыми учебными заведениями, а только с аккредитованными (ст. 92 ФЗ № 273).
По договору работодатели обязаны создать практикантам все требуемые для производственного обучения условия, предоставить оборудование, техсредства и обеспечить местами для практической деятельности (п. 10 Положения, утв. Приказом Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390). А вузы обязаны проследить за тем, чтобы студенты соблюдали установленный на предприятии порядок, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовую дисциплину, технику безопасности и требования охраны труда. Закон обязывает практикантов их соблюдать (п. 11 вышеуказанного Положения из приказов № 885 и 390).
Для сведения: как организовать управление охраной труда и безопасностью на предприятии
Практикантам назначают кураторов — на производстве и в учебном заведении. Они назначают задания, следят за их выполнением, а затем оценивают результаты производственного обучения и пишут характеристику.
Виды производственной практики
Производственная практика проходит в несколько этапов, начиная со второго курса по четвертый. В зависимости от курса обучения ее делят на три вида:
| Вид производственной практики | Курс | Нюансы |
|---|---|---|
| Ознакомительная | Младшие курсы (обычно второй) | Студент является сторонним наблюдателем и знакомится с обязанностями и рабочими процессами, не участвуя в самой трудовой деятельности. Затем в отчете он указывает все тонкости работы, которые ему удалось узнать |
| Технологическая | Старшие курсы (обычно третий) | Студент активно участвует в трудовой деятельности компании, в которую его определили |
| Преддипломная | Старшие курсы (обычно четвертый) | Проводится в производственных условиях в компании после того, как студент освоил основную учебную программу по специальности. Она является подготовительным этапом, после которого практикант пишет дипломную работу |
Какой вид производственной практики использовать и как ее проводить, решает учебное заведение в соответствии с образовательной программой, разработанной по госстандарту и стандарту, закрепленному в вузе (ч. 10 ст. 11 ФЗ № 273 от 29.12.2012, п. 8 Положения из приказов Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390).
Обычно практика проходит летом после окончания предыдущего курса обучения (в июне-июле). Документы о том, что студент прошел производственное обучение, он сдает не позже чем за 2 недели до начала следующего курса обучения.
Цели и задачи производственной практики
Такой метод производственного обучения позволяет будущим специалистам испытать себя в реальном трудовом процессе и поможет получить стартовый практический опыт по специальности, которого обычно не хватает. Основная цель для работодателей — подобрать молодые кадры.
Чтобы добиться важной цели и получить на практике бесценный профессиональный опыт, студентам надо выполнить ряд задач:
- закрепить на практике пройденный в вузе материал;
- ознакомиться со спецификой работы и внутренней деятельностью профильных предприятий;
- увидеть плюсы и минусы профессии, которые не заметны в теории;
- усвоить должностные обязанности по специальности, которые им понадобятся в будущей профессии;
- овладеть знаниями нормативов по основным направлениям производственной деятельности;
- успешно выполнить задачи, поставленные кураторами, чтобы добиться хороших результатов по итоговой аттестации;
- набрать связи и влиться в профессиональное сообщество;
- определиться с тем, что востребовано на рынке и в чем предстоит наработать навыки;
- проявить способности в выбранной профессии и показать их потенциальному работодателю.
Как оформляется производственная практика
Оформить производственную практику не сложно. Достаточно заключить договор между вузом или колледжем и компанией по необходимому профилю. Тогда практиканты практикуются в компании и выполняют задания по специальной учебной программе.
Такую производственную подготовку оформляют сотрудники учебных заведений. Вот алгоритм, как оформляется такая практика в вузе:
- сначала руководители учебных отделов учебного заведения составляют специальный план;
- затем подбирают профильные компании, в которые направят студентов;
- заключают договоры с выбранными организациями;
- распределяют студентов по организациям;
- прикрепляют за практикантами вузовского руководителя производственной подготовки, который формирует задания для каждого студента индивидуально, контролирует, как их выполняют, оценивает и выдает характеристики по итогам данного процесса;
- в компании тоже за практикантом закрепляют куратора, который контролирует процесс на производстве.
Вот примерная форма договора, которую надо использовать для организации практики на предприятии:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Если в компании есть вакантная должность, подходящая для практической подготовки студентов, то работодатель вправе (но не обязан) заключить с практикантом срочный трудовой договор в соответствии с абз. 9 ст. 59 ТК РФ (п. 12 Положения из приказов Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390), поскольку для практиканта это учебные практические занятия, а не работа, по которой выполняют трудовые функции, требующие оплаты труда.
Чтобы взять на практику будущих молодых специалистов, работодатель издает приказ. В нем надо указать ФИО студентов, период практики, ее цели и задачи, порядок, назначить ответственного куратора.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
На предприятии практиканты обязаны соблюдать рабочий график, выполнять задания и ежедневно заполнять дневник. Его принимает руководитель производственной подготовки и оценивает успехи обучающегося за каждый день.
Охрана труда для практикантов
Если студент практикуется в компании, то он обязан соблюдать ПВТР организации, трудовую дисциплину и правила охраны труда. И не важно, подписано с ним трудовое соглашение или нет. В соответствии с Трудовым кодексом, если человек обучается на производстве, он автоматически становится участником трудового процесса работодателя (абз. 4 ст. 227 ТК РФ). Следовательно, есть правила, которые работодатель обязан соблюдать:
- перед допуском к производственной практике провести с практикантами инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности;
- ознакомить с ПВТР и иными локальными нормативными актами;
- отправить практиканта на медицинский осмотр, если ему предстоит проходить производственное обучение на месте, где такой осмотр является обязательной процедурой (п. 13 Положения, утв. Приказом Минобрнауки РФ № 885 и Минпросвещения РФ № 390);
- если произойдет травма или иной несчастный случай на практике, то его обязательно надо расследовать в соответствии со ст. 228, 228.1 ТК РФ;
- если практикант травмировался при выполнении заданий, то открыть листок нетрудоспособности и выплатить больничный;
- если человек просто заболел и это не относится к несчастным случаям, то пособие по нетрудоспособности ему не платят.
Как оплачивается производственная практика
Если практикантов интересует вопрос, получат ли они заработную плату, то ответ разочарует: нет, если студенты практикуются по договору между вузом и компанией и если в этом договоре нет пункта о выплате вознаграждений.
Если самостоятельно заключить трудовой договор с работодателем, то платить обязаны и зарплату, и иные вознаграждения, компенсации, пособия, предусмотренные ЛНА компании. Аналогичное правило относится и к заключению гражданско-правового договора на время практики. Если он заключен, то платить наниматель обязан после подписания акта о выполненных работах.
Если заключили отдельно с работодателем, например, ученический договор, то закон обязывает выдать стипендию не ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ), платить за выполненную за определенное время по тарифам, которые установлены на предприятии (например, за час работы или за определенное количество изготовленных деталей).
Может пригодиться: как оформить договор стажировки без оплаты труда
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить производственную (преддипломную) практику студента без оплаты и с оплатой. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец отчета по производственной практике
Отчет, который практикант готовит для вуза после практических занятий на производстве, достаточно объемный, он включает от 25 до 35 листов формата А4. Надо подробно описать все выполненные задания, работы и знания и навыки, полученные в процессе практики. Дополнительно надо проанализировать производственную деятельность компании, в которой практиковались.
Отчет составляют по следующей структуре:
- титульный лист;
- содержание;
- введение (цели и задачи практики, описание специфики работы предприятия, тема, проблемы и способы их решения);
- общая характеристика компании, в которой человек проходил практическую подготовку;
- основная часть.
В первом блоке основной части обучающийся анализирует работу компании, ее место на рынке, финансовое состояние и результаты деятельности и т. д. Во втором блоке: описание способов выполнения индивидуального задания; заключение (выводы и предложения); список документации, законодательных и нормативных актов, которые использовались на практике; приложения.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Дополнительно: правильно проводим процесс стажировки на рабочем месте
-
Ломова Анна
2023-06-28 10:59:34Только надо помнить, что заниматься организацией производственной практики, выдачей документов об образовании вправе только то учебное заведение, которое получило лицензию на образовательную деятельность. Иначе компании грозит штраф на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а ее начальству – от 4000 до 5000 руб. (ч. 2 ст. 14.1 КоАП). Руководителю грозит и уголовная ответственность по ст. 171 УК.
