771
Оставить комментарий Распечатать

Стажировка на рабочем месте для работника

Размер шрифта:

Стажировка — процесс подготовки к самостоятельной работе под руководством опытного коллеги. В ряде случаев период стажерства — обязательное условие в силу требований закона. Разберемся, как правильно организовать процесс.

Зачем нужна стажировка на рабочем месте

Обучение на рабочем месте позволяет:

  • закрепить теоретические знания на практике;
  • повысить квалификацию;
  • получить новые знания и навыки;
  • подготовиться к самостоятельной работе.
ВАЖНО!
Работники вправе стажироваться на рабочем месте только после успешного прохождения инструктажа и обучения по охране труда.

Когда стажировка на рабочем месте обязательна

Как правило, решение на проведение практического обучения на рабочем месте принимается работодателем на свое усмотрение. Но есть исключения, в число которых входит стажировка по охране труда. Она обязательна в силу требований трудового законодательства. Обязательной стажировке подлежит персонал, занимающий должности, включенные в перечень. Такой перечень утверждается работодателем самостоятельно. При наличии в организации профсоюза, его мнение должно обязательно учитываться при составлении данного списка.

ВАЖНО!
По мнению Роструда, обучение технике безопасности необходимо не только при приеме на работу, но и в случаях перевода работников, изменяющих трудовую функцию.

Проще говоря, стажировка проводится, когда работнику впервые у данного работодателя поручается выполнение работ из установленного перечня.

Для сведения: правила и нормы безопасности труда на предприятии

Категории работников, которым необходима стажировка

В первую очередь обязанность компании стажировать персонал касается работников, занятых на работах повышенной опасности.

ВАЖНО!
До сентября прошлого года работодатель был обязан стажировать всех работников, принимаемых на работу во вредные и опасные условия труда. С введением в действие новых правил обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) решение вопроса по определению перечня должностей стало полной прерогативой работодателя.
Подробнее: перечень опасностей и рисков на рабочем месте

Сколько дней длится стажировка

Как долго стажировать работника — решает работодатель, закрепив принятое решение локальным НПА.

Рекомендуемые сроки содержатся в ГОСТ 12.0.004-2015.

Категория персонала Условие Рекомендуемый срок
Рабочие и младший обслуживающий персонал Наличие соответствующей профессиональной квалификации От 3 до 19 смен
Рабочие Без опыта и квалификации 1–-6 месяцев
Руководители, специалисты 0,5–1 месяц
ВАЖНО!
Минимальная установленная законодательством продолжительность обучения на рабочем месте — 2 смены.

Для отдельных видов работ могут устанавливаться специальные требования к срокам.

Например, Правилами по охране труда на складах (базах) топлива ОАО «РЖД» определен минимальный срок в 4 смены.
Надо знать: как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

Факторы, влияющие на продолжительность стажировки

При решении вопроса, как долго стажировать работника, необходимо учесть:

  • установленный законодательством минимальный срок;
  • образование работника;
  • его профессиональный опыт;
  • профессиональную квалификацию;
  • сложность рабочих процессов.

Порядок проведения стажировки

Стажировать на рабочем месте персонал следует в соответствии с утвержденной программой или иным локальным актом, предусматривающим отработку практических навыков с использованием полученных знаний и умений в отношении охраны труда. По отдельным видам работ могут предусматриваться периодические тренировки с использованием средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких тренировок определяются работодателем самостоятельно с учетом нормативных требований. При разработке локальных НПА, регламентирующих порядок проведения стажировки, учитываются положения ГОСТ 12.0.004-2015. В частности, стажируя персонал из категории руководителей и специалистов, можно:

  • ознакомить стажера с условиями труда всех работников подразделения;
  • основными функциями подразделения;
  • с требованиями охраны труда, необходимыми при выполнении данных функций;
  • поручить выполнение конкретных заданий из программы и проконтролировать их выполнение;
  • и т.п.

Программа стажировки на рабочем месте

Никаких нормативных требований к составлению программы взаимодействия со стажером не установлено. В программе указываются способы получения работником практических знаний и навыков. Целесообразно при разработке программы учесть требования ГОСТа по обучению в сфере охраны труда. Обычно программу стажировки составляет руководитель структурного подразделения с указанием конкретных задач стажеру и сроков их выполнения.

Может пригодиться: как составить программу первичного инструктажа по охране труда

Назначение ответственного за стажировку

Ответственный за обучение практическим действиям новых работников определяется локальным НПА работодателя. Основное требование — ответственный работник обязан пройти в установленном порядке обучение по охране труда. Количество наставников, закрепленных за одним новичком, определяется работодателем в зависимости от сложности рабочих процессов и уровня квалификации работника.

ВАЖНО!
Для отдельных видов работ законодательно установлены дополнительные требованию к стажирующемуся работнику.
Например, при работах на высоте стажировать работников 1 и 2-й группы по безопасности вправе опытный работник, имеющий вторую группу по безопасности более года. Такой работник вправе стажировать одновременно не более двух стажеров.

При проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах стажировать имеет право работник с практическим опытом работы в таких условиях не менее одного года. Ограничение количества стажеров для него такое же, как и при высотных работах.

Если стажируются руководители и специалисты, то, как правило, в наставники назначают вышестоящего руководителя. Но это не означает запрета на назначение ответственным за стажировку иного работника. Количество стажеров, закрепленных одновременно за одним ответственным лицом, определяется работодателем самостоятельно с учетом требований законодательства.

Оформление стажировки

Порядок оформления стажировки регламентируется трудовым законодательством и положениями по охране труда.

Если практическая подготовка является одной из форм получения дополнительного образования, то со стажером заключается срочный трудовой договор. Желательно включить соответствующую должность в штатное расписание. Необходим и договор с образовательной организацией, направившей стажера.

Если заключается бессрочный трудовой договор, то можно включить условие о стажировке в него.

ВАЖНО!
Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. Если первая нужна для получения практических навыков, то во втором случае работодатель оценивает соответствие работника своим требованиям.

Кроме этого, документальное оформление процесса стажировки включает в себя:

  • приказ о стажировке;
  • положение;
  • программу;
  • итоговое тестирование;
  • допуск к самостоятельной работе.

Приказ о стажировке на рабочем месте

Приказ составляется в произвольной форме с учетом правил оформления документов, установленных в компании. В документе указываются:

  • должность и ФИО стажера;
  • должность и ФИО наставника;
  • срок стажировки.

Положение о стажировке

Нормативных требований к оформлению и содержанию положения не установлено, в связи с чем организация сама определяет структуру и условия документа. В частности, положением можно установить:

  • перечень профессий и должностей, по которым период стажёрства обязателен;
  • права и обязанности стажеров и их наставников;
  • требования к сотруднику, назначаемому наставником;
  • порядок проведения и продолжительность стажировки;
  • порядок ее оформления;
  • процедуру проверки знаний по окончании стажёрства;
  • условия допуска к самостоятельной работе.
ВАЖНО!
При включении в положение условий, по которым законодатель установил требование о согласовании с профсоюзом, то положение необходимо согласовать с ним.

Положение утверждается приказом руководителя организации.

Завершение стажировки и оценка результатов

После окончания обучения стажер должен подтвердить полученные навыки. Для этого проводится оценка знаний. Процедура ее проведения устанавливается работодателем и закрепляется в локальном акте.

ВАЖНО!
При разработке порядка оценки знаний, необходимо учитывать требования раздела 7 Правил проверки знаний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Дополнительно можно воспользоваться ГОСТ 12.0.004-2015.

Для проверки знаний создается специальная комиссия. Причем она может быть как единая по учреждению, так и отдельная в каждом структурном подразделении. Состав комиссии определяется работодателем. Как правило, в нее включают:

  • специалиста по охране труда;
  • руководителей структурных подразделений;
  • представителя профсоюза.

Члены комиссии в обязательном порядке проходят обучение по охране труда, в том числе по безопасным методам выполнения работ при наличии вредных факторов. Комиссия оценивает теоретические знания и практические навыки стажера. Результаты проверки знаний оформляются протоколом.

ВАЖНО!
В случае неудовлетворительного уровня знаний стажера, к самостоятельной работе он не допускается. Повторно провести проверку знаний необходимо в течение 30 дней.

При успешном прохождении проверки работником необходимо:

  • издать приказ о допуске к самостоятельной работе;
  • внести запись об успешном окончании стажировки в журнал инструктажа или иной документ, в котором фиксируется факт допуска к самостоятельной работе.

При регистрации факта стажёрства указывается:

  • продолжительность стажировки;
  • период ее проведения;
  • должность и ФИО стажёра;
  • должность и ФИО наставника;
  • дата допуска к работе.

Запись заверяется подписями стажёра и его наставника.

Ответственность за непроведение стажировки

Ответственность за допуск к самостоятельной работе предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказание зависит от того, первый раз было допущено нарушение или ранее лицо уже привлекалось за аналогичное деяние.

Нарушитель Первое нарушение Повторное нарушение
Должностное лицо 15 000–25 000 руб. 30 000–40 000 руб.
Индивидуальный предприниматель 15 000–25 000 руб. 30 000–40 000 руб.
Юрлицо 110 000–130 000 руб. 100 000–200 000 руб.

При выявлении повторного нарушения штраф может быть заменён для:

  • должностного лица — на дисквалификацию сроком до 3 лет;
  • ИП и юридических лиц — на приостановление деятельности сроком до 90 суток.
  • 2023-05-25 14:28:24
    Допуск к самостоятельной работе без стажировки относится к длящимся правонарушениям, поэтому не стоит надеяться на сроки давности. И привлечь к ответственности могут за каждого работника, допущенного к работе, без успешной стажировки.
  • 2023-06-13 13:54:27
    Прочитал статью, вспомнил как в нашей конторе стажировка обычно проходит. У нас в основном для новеньких, но и старожилам, если нужно новое оборудование осваивать, стажировка необходима. Особенно если по ОТ и ТБ требуется, без вариантов. Смеюсь только с того, что сроки стажировки у нас зависят от настроения руководителя и загруженности стажера. Прям как в статье описано, что факторы разные могут быть.

    А еще вспомнил ситуацию, когда с новым оборудованием прокололись и не провели стажировку вовремя. Был конфуз, когда проверка пришла. Так что, советую всем: оформляйте стажировку, не забывайте приказы и положение о стажировке, оценку результатов делайте. Иначе штрафы будут, проверено на себе. Правда, завершение стажировки и оценку результатов часто упускают, но это важно.

    В общем, интересно было почитать, нашел пару нюансов, которые раньше не осознавал.
  • 2023-06-20 13:23:11
    Я работаю в крупной компании и хочу пройти стажировку в другом отделе. Нужно ли мне оформлять приказ о стажировке на рабочем месте и положение о стажировке, если я остаюсь в рамках одной компании?!
  • 2023-06-20 15:17:38
    У нас в компании регулярно проходят стажировки новых сотрудников, с целью быстрее адаптировать их к специфике работы. Стажировка обычно длится 14 дней. Однако, один из новых работников заболел на 5-й день стажировки и был вынужден пропустить целую неделю. Подскажите, пожалуйста, как в данном случае корректно оформить прерывание стажировки? И следует ли продолжать считать не отработанные из-за болезни дни в общую продолжительность стажировки?
  • 2023-06-21 07:33:49
    Яак, а зачем вам проходить стажировку в другом отделе? какой в этом смысл если ваше рабочее место в другом отделе?
  • 2023-06-21 07:34:49
    Серожа, прерывается она больничным, у вас же ведется табель учета рабочего времени? положено ему 14 дней стажироваться вот пускай 14 дней и стажируется
  • 2023-06-21 10:20:38
    Если у сотрудников нет опыта работы в нашей отрасл, лбязательно ли для них проводить стажировку на рабочем месте?
  • 2023-06-28 11:18:38
    ИМХО, наивно прозвучало, что только новичкам нужна стажировка. С чего это? А опытным сотрудникам, которые переходят на новую должность или начинают работать с новым оборудованием? Не, разберутся сами? Мне кажется, компании вообще должны больше внимания уделять стажировкам, это в их же интересах!
  • 2023-09-25 11:40:17
    Стажировка — это хорошо, но в статье не сказано, как контролировать ее эффективность. Как понять, что стажер действительно что-то узнал? Какие критерии оценки? Какие документы нужно оформить после стажировки? Это важные вопросы, которые остались без ответа.
  • 2023-09-27 16:00:18
    А что если стажер не хочет учиться? В статье все красиво, но на практике бывает иначе. Как быть в такой ситуации?
  • 2023-09-28 07:39:01
    Саша_1997, Если стажер не хочет учиться, то, вероятно, и работа ему тоже не нужна. Зачем брать таких сотрудников? Насильно что-ли?)))
  • 2023-09-30 06:30:19
    А как насчет стажировки для удаленных работников? В статье этот момент не затронут. Сейчас многие работают из дома, и тут свои нюансы.
  • 2023-09-30 17:20:19
    А как быть с теми, кто работает на временных или сезонных работах? Им тоже нужна стажировка?
  • 2023-10-01 08:50:19
    Тут сказано, что стажировка обязательна по требованиям закона. Но какие именно законы это регулируют? Не хватает конкретики.
  • 2023-10-02 13:10:19
    В статье не упомянуто, какие права и обязанности у стажера.
  • 2023-10-02 15:13:09
    Анна Омск, определяются договором но не противоречат законодательству
  • 2023-10-02 15:30:20
    Владимир Волгин, от отрасли зависит, посмотрите например Приказ Минтранса России от 29.07.2020 N 264
  • 2023-10-02 15:31:09
    ТаняК, как правило нет, но все зависит от конкретных условий, если например надо будет работать с каким то оборудованием, то вполне возможна стажировка на пару дней
  • 2023-10-02 15:31:43
    Саратовский авиазаводчик, у них нет стажировок, кто их стажировать то будет?
  • 2023-10-02 15:32:19
    Айван П, для этого проводят экзамен в форме опроса или стажер может продемонстрировать конкретные навыки
  • 2023-10-02 15:32:42
    Атос, согласен, так и должно быть
  • 2023-10-02 15:33:15
    Галина Васильевна, обязательно может быть только в силу закона или лна самой организации, а так - желательно
  • 2023-10-03 09:40:19
    А что насчет стажировки для студентов? Они тоже часто работают. Как для них все организовать?
  • 2023-10-04 07:20:20
    Можно ли стажироваться на нескольких рабочих местах одновременно? В статье этот вопрос не поднимался.
  • 2023-10-04 16:50:20
    Как часто нужно обновлять знания после стажировки?
  • 2023-10-08 18:40:20
    Что если стажер совершит ошибку? Какие могут быть последствия?
  • 2023-10-08 19:19:57
    Петр Данилович 1975, заключите договор с учебным заведением
  • 2023-10-08 19:20:28
    Ирина В, не получится, физически, если речь про нормальную стажировку
  • 2023-10-08 19:20:43
    Алекс Уралец, постоянно
  • 2023-10-08 19:20:55
    Михаил Л, любые, но ошибаются все
Оставить комментарий Распечатать
Вирт Юлия