Работа

Дистанционная работа осуществляется в месте, находящемся вне территории местонахождения работодателя, а ее разъездной характер связан с регулярными служебными поездками. Предлагаю разобраться, можно ли совмещать эти два характера выполнения трудовой деятельности и какие в них есть нюансы.

Некоторые работники исполняют возложенные на них должностные обязанности не на стационарном рабочем месте, а за его пределами. Разберем, что такое разъездной характер работы и как при нем выплачивается заработная плата и отпуск.

Сегодня секретарь — это не просто технический исполнитель. На него возложен широкий круг обязанностей по обеспечению деятельности компании и ее руководителя. Чтобы избежать трудовых споров, надо понимать, кто такой секретарь и чем занимается, и четко прописать все эти обязанности в должностной инструкции. Я расскажу, какие обязанности надо указать в ДИ с учетом профессионального стандарта.  

В моей практике встречаются случаи, когда клиент по незнанию нарушает права беременных сотрудников, что приводит к проверкам и даже искам в суд. Поэтому считаю нужным рассказать, допускает ли действующее законодательство привлекать будущих мам к сверхурочным работам или в выходные и праздничные дни.

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

Если вы принимаете на работу человека, который уже трудоустроен в другой организации, то оформлять его необходимо как внешнего совместителя. Разберем, что такое внешнее совместительство и какие оно имеет особенности.

Как сейчас часто происходит с подбором кандидата на должность: его проводят по собеседованиям сначала с рекрутером, потом с HR-ом, потом с руководителем и только потом сообщают о том, что он подходит, и его приглашают на оформление. Приглашение может быть устным по телефону, а может и письменным. Такое предложение сейчас называют модным словом офер. Давайте разбираться, что такое офер о приеме на работу, зачем он нужен и как выглядит, возможно ли его отклонить и как принять.

Нередко сотрудник желает выполнять в организации работу по дополнительно занимаемой им или другой должности. Такую работу требуется оформить как внутреннее совместительство, если она выполняется во время, свободное от исполнения основных должностных обязанностей. Разбираемся в особенностях его оформления.

Многие работодатели  предлагают работникам неофициальное трудоустройство, или оформление «в серую». Разбираемся, почему компании и работники на это идут и какие последствия возникают от применения таких схем трудоустройства.  

В моей организации у большинства коллег существуют обычные офисные условия труда. Но есть водитель, который обратился ко мне с вопросом: какие компенсации ему положены в связи с тем, что он нередко получает задания на выезды в город? Таким образом я разбиралась с вопросом, в чем отличия подвижной работы от разъездной.