Рейтинг@Mail.ru

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Размер шрифта:

Время работы — промежуток, в течение которого работник исполняет свои обязанности. Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю. По смыслу трудового законодательства, неполный рабочий день — это продолжительность времени труда меньше нормальной. Когда оно устанавливается, как оплачивается, и кто выступает инициатором?

Понятие НРВ

Неполное рабочее время (НРВ) — промежуток времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, в течение которого работник исполняет должностные обязанности. Это, например, подработка для студентов на неполный рабочий день (в свободное от учебы время) или труд женщины в первой половине дня, чтобы освободить вторую для ухода за детьми.

ВАЖНО!
Такой режим устанавливается бессрочно или на конкретный срок, оговоренный сторонами.
Полезно знать: какие варианты рабочих графиков бывают

Виды НРВ

Перечислены в статье 93 Трудового кодекса РФ:

Период, который сокращается

Разъяснение

День (смена) во все дни недели

Неделя полная (5 или 6 дней), день сокращается (например, не 8 часов, а 6)

Неделя

День полный (8 часов), неделя сокращена (например, 3 дня)

День и неделя

Уменьшается продолжительность и ежедневной работы, и недели (например, 4 дня по 6 часов)

ВАЖНО!
Труд оплачивается пропорционально отработанному времени (например, при работе на полставки сотрудник получит 50% заработной платы полного дня).

НРВ по инициативе работника

Ч. 1 ст. 93 ТК РФ гласит, что такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Для прихода к согласию одна из сторон выступает инициатором, например, неполная рабочая неделя по инициативе работника устанавливается на основании его заявления.

Если просьба озвучена при заключении трудового соглашения, время труда работника прописывается сразу в договоре. Если вводится неполный рабочий день по инициативе работника в процессе работы, то составляется и подписывается дополнительное соглашение.

Кому нельзя отказать в установлении режима НРВ

Стороны договора не всегда договариваются об особом режиме работы. Но ч. 2 ст. 93 ТК РФ содержит перечень лиц, кому работодатель отказать не вправе:

  • беременная женщина;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это правило распространяется и на опекуна (попечителя);
  • лицо, ухаживающее за заболевшим членом семьи по медицинскому заключению.

Помимо указанной нормы, неполное рабочее время по инициативе работника устанавливается в обязательном порядке по его просьбе:

Особый режим устанавливается на срок, который не превышает период наличия обстоятельств — оснований для него. Часы труда, перерывы, количество отработанных дней в неделю выбирает и указывает работник.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, если декретница вышла на неполный рабочий день, то она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить неполное рабочее время. Используйте эти инструкции бесплатно.

Образец заявления об установлении НРВ и других документов

Для установления особого режима работы сотрудник подает заявление, в котором указывает:

  • Ф.И.О. и должность;
  • желаемый режим работы и причину его установления (при наличии);
  • дату начала и срок действия НРВ.

А это пример, как выглядит образец трудового договора на неполный рабочий день или дополнительного соглашения к нему (фрагмент):

Для различных целей (например, подтверждения дохода, занятости в определенные часы и т. д.) иногда нужна справка о неполном рабочем дне, форма которой в каждой организации своя.

НРВ по инициативе работодателя

У руководителя гораздо меньше прав повлиять на режим работы. В соответствии с абз. 5 ст. 74 ТК РФ, неполный рабочий день по инициативе работодателя вводится, если:

  • поменялись организационные или технологические условия труда (изменение техники, структурная реорганизация и т. д.);
  • изменения с вероятностью повлекут за собой массовое увольнение.

В таком случае новый режим работы вводится на срок до полугода.

ВАЖНО!
Если сотрудник не согласится работать на новых условиях, его увольняют по сокращению численности (штата) со всеми причитающимися компенсациями.

Дополнительно: как составить распоряжение об изменении режима работы

Процедура введения НРВ

Действия, которые необходимо совершить, если вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя:

  • принятие решения руководителем;
  • учет мнения профсоюза;
  • уведомление сотрудников (письменно, минимум за два месяца);
  • уведомление центра занятости населения;
  • составление и подписание дополнительного соглашения при согласии продолжать работу либо увольнение сотрудника.
Подробнее: как ввести режим неполного рабочего времени
  • 2021-07-13 01:42:25
    Если работник сдельщик , в начале месяца не было должного объема работы , работник написал на НРВ, но с середины месяца объем работы ( заключили договор) в полном объеме и работник выработал норму. Должны ли ему платиться сверхурочные? ( за счет заявления на НРВ).
  • 2021-07-13 06:49:48
    Работник, Что такое НРВ?
  • 2021-07-13 06:50:34
    Работник, понял, неполное рабочее время, если так то пропорционально отработанному времени, сверхурочные только если привлекался к сверхурочной работе
  • 2021-07-13 06:50:59
    Никита Костров, неполное рабочее время, может?
  • 2021-07-13 23:36:56
    НРВ-неполное рабочее время
  • 2022-12-08 07:40:14
    Отменяется неполное рабочее время, введенное по инициативе работника, либо соглашением сторон трудового договора, либо при прекращении обстоятельств его введения. Например, при достижении ребенком возраста 14 лет, прекращении беременности и т. д.
Оставить комментарий Распечатать
Чечеткина Елена Специалист по кадрам, юрист

Специалист по кадрам, юрисконсульт (государственное учреждение)

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
4 вопроса
Оставить комментарий 7 декабря 2023
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

4 вопроса
273
4 вопроса
Оставить комментарий 13 ноября 2023
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

4 вопроса
471
8 вопросов
Оставить комментарий 1 ноября 2023
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

8 вопросов
3401
8 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

8 вопросов
601
9 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Табель учета рабочего времени учителей

Изучаем вопросы, связанные с заполнением табеля учета рабочего времени учителей. Обсуждаем, как правильно учитывать рабочее время, учебную нагрузку, часы замещения и другие параметры.

9 вопросов
1042
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте