В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Содержание

Понятие НРВ

Неполное рабочее время (НРВ) — промежуток времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, в течение которого работник исполняет должностные обязанности. Это, например, подработка для студентов на неполный рабочий день (в свободное от учебы время) или труд женщины в первой половине дня, чтобы освободить вторую для ухода за детьми.

Полезно знать: какие варианты рабочих графиков бывают

Виды НРВ

Перечислены в статье 93 Трудового кодекса РФ:

НРВ по инициативе работника

Ч. 1 ст. 93 ТК РФ гласит, что такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Для прихода к согласию одна из сторон выступает инициатором, например, неполная рабочая неделя по инициативе работника устанавливается на основании его заявления.

Если просьба озвучена при заключении трудового соглашения, время труда работника прописывается сразу в договоре. Если вводится неполный рабочий день по инициативе работника в процессе работы, то составляется и подписывается дополнительное соглашение.

Кому нельзя отказать в установлении режима НРВ

Стороны договора не всегда договариваются об особом режиме работы. Но ч. 2 ст. 93 ТК РФ содержит перечень лиц, кому работодатель отказать не вправе:

• беременная женщина;
• один из родителей, воспитывающий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это правило распространяется и на опекуна (попечителя);
• лицо, ухаживающее за заболевшим членом семьи по медицинскому заключению.

Помимо указанной нормы, неполное рабочее время по инициативе работника устанавливается в обязательном порядке по его просьбе:

• женщине (иному лицу) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
• другому лицу, воспитывающему ребенка до 14 лет (инвалида — до 18) без матери (п. 13 Постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Особый режим устанавливается на срок, который не превышает период наличия обстоятельств — оснований для него. Часы труда, перерывы, количество отработанных дней в неделю выбирает и указывает работник.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, если декретница вышла на неполный рабочий день, то она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком.

Образец заявления об установлении НРВ и других документов

Для установления особого режима работы сотрудник подает заявление, в котором указывает:

• Ф.И.О. и должность;
• желаемый режим работы и причину его установления (при наличии);
• дату начала и срок действия НРВ.

Образец заявления об изменении режима работы

А это пример, как выглядит образец трудового договора на неполный рабочий день или дополнительного соглашения к нему (фрагмент):

Фрагмент трудового договора с особым режимом работы

Для различных целей (например, подтверждения дохода, занятости в определенные часы и т. д.) иногда нужна справка о неполном рабочем дне, форма которой в каждой организации своя.

Справка по месту требования

НРВ по инициативе работодателя

У руководителя гораздо меньше прав повлиять на режим работы. В соответствии с абз. 5 ст. 74 ТК РФ, неполный рабочий день по инициативе работодателя вводится, если:

• поменялись организационные или технологические условия труда (изменение техники, структурная реорганизация и т. д.);
• изменения с вероятностью повлекут за собой массовое увольнение.

В таком случае новый режим работы вводится на срок до полугода.

Дополнительно: как составить распоряжение об изменении режима работы

Процедура введения НРВ

Действия, которые необходимо совершить, если вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя:

• принятие решения руководителем;
• учет мнения профсоюза;
• уведомление сотрудников (письменно, минимум за два месяца);
• уведомление центра занятости населения;
• составление и подписание дополнительного соглашения при согласии продолжать работу либо увольнение сотрудника.

Подробнее: как ввести режим неполного рабочего времени