Как фиксировать работу в выходные без приказа?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует выходить на работу в выходные и праздничные дни без оформления приказа, угрожая увольнением. Каким образом можно фиксировать такие выходы на работу, чтобы это могло служить доказательством для подачи жалобы в трудовую инспекцию?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: фиксация выполнения функций в выходные и нерабочие праздничные дни должна отражаться в табеле учета рабочего времени, который обязан вести работодатель. Работник, который хочет зафиксировать свои выходы, может воспользоваться видеозаписями или собрать письменные показания свидетелей, которые смогут подтвердить его присутствие на рабочем месте в эти дни.

Правовое обоснование

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель несет обязательство вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Это относится к любой работе, в том числе выполненной в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени входит в обязательные обязанности работодателя, и несоблюдение этого правила может стать предметом жалобы в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91: «Работодатели обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, включая период работы в выходные и праздничные дни».

Вывод

Таким образом, для защиты своих прав работники могут фиксировать работу в выходные через видеозаписи и свидетельские показания, что может стать доказательствами при обращении в трудовую инспекцию. Работодатель обязан учитывать такие периоды в табеле рабочего времени.

Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и может учитываться в зависимости от особенностей вашей ситуации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Выплата компенсации за отпуск при увольнении сотрудника на СВО
• Можно ли оформить трудоустройство без предоставления трудовой книжки?
• Что делать, если работодатель потерял вашу трудовую книжку?
• Нужна ли СОУТ при переименовании должности инженера в техника?
• Можно ли выплачивать зарплату на счет третьего лица?
• Сохраняются ли неиспользованные выходные за работу в праздники?