Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, каковы правовые основания для запроса на выплату заработной платы на счет третьего лица.
Навигация
Вопрос
Работник запросил работодателя о переводе заработной платы на счет третьего лица, вместо своего, но получил отказ. Работодатель ссылается на трудовой договор, в котором указано, что зарплата выплачивается на расчетный счет работника. Правомерны ли действия работодателя и можно ли принудительно внести изменения в трудовой договор, чтобы позволить это изменение?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя в данной ситуации правомерны. Трудовой договор устанавливает, что заработная плата выплачивается на расчетный счет работника, и согласно законодательству это условие не может быть изменено в одностороннем порядке. Обязать работодателя внести изменения в трудовой договор невозможно, если только это не предусмотрено отдельным соглашением между сторонами. Такие изменения могут быть рассмотрены только добровольно, на основе взаимного согласия работника и работодателя.
Правовое обоснование
Часть пятая статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата обычно выплачивается непосредственно работнику, если не предусмотрено иное условие в федеральном законе или трудовом договоре. Положение договора о выплате зарплаты работнику напрямую является стандартом и должно соблюдаться, если нет других юридических решений.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136: «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иное не предусмотрено, если не определено законодательно или в трудовом договоре».
Вывод
Таким образом, перевод заработной платы на счет третьего лица не может быть выполнен без соответствующей договоренности между работником и работодателем. Любые изменения условия выплаты требуют письменного соглашения между сторонами, а традиционная практика требует непременного соответствия трудовому договору.
Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и должно применяться в контексте определенной трудовой ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если работодатель потерял вашу трудовую книжку?
- Как фиксировать работу в выходные без приказа?
- Нужна ли СОУТ при переименовании должности инженера в техника?
- Сохраняются ли неиспользованные выходные за работу в праздники?
- Можно ли хранить копии документов сотрудников в личных делах?
- Могут ли отказать в учебном отпуске за позднюю подачу заявления?
