Выплата компенсации за отпуск при увольнении сотрудника на СВО

Навигация

Вопрос

Организация находится в стадии ликвидации, и единственным оставшимся сотрудником является тот, кто находится на службе в рамках специальной военной операции (СВО). Вопрос состоит в том, необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его службы, который длится почти три года, в случае его увольнения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, при увольнении работника, находящегося на службе в СВО, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, накопленные в течение периода приостановления трудового договора. Однако отметим, что начисление стажа в этом периоде осуществляется только в отношении ежегодного основного оплачиваемого отпуска .

Правовое обоснование

Согласно статье 127 Трудового кодекса, работодатели обязаны выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении работника. Более того, статья 121 подтверждает, что периоды приостановления трудового договора в рамках СВО включаются в стаж, позволяющий рассчитывать на ежегодный отпуск .

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127: «Выплаты при увольнении включают компенсацию за все неиспользованные отпуска».

Вывод

Таким образом, работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск сотруднику, находящемуся на службе в СВО, в случае его увольнения в связи с ликвидацией компании. Включение периода службы в стаж, пригодный для отпусков, подтверждено трудовым законодательством РФ.

Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции для конкретного запроса и может не учитывать все особенности вопроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать отказ от ИПР?
• Должен ли работодатель обучать перед проверкой знаний по охране труда?
• Можно ли заставить работать ночью сотрудника с ребенком-инвалидом?
• Можно ли оформить трудоустройство без предоставления трудовой книжки?
• Что делать, если работодатель потерял вашу трудовую книжку?
• Как фиксировать работу в выходные без приказа?