Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, может ли работодатель отказать сотруднику с ребенком-инвалидом в отказе от ночных смен, ссылаясь на внутренние правила.
Навигация
Вопрос
Работник, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, спрашивает, могут ли правила внутреннего трудового распорядка организации быть основанием для отказа в отказе от работы в ночное время.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может принуждать работников, имеющих детей-инвалидов, к работе в ночное время без их письменного согласия. Внутренние правила, противоречащие трудовому законодательству и нарушающие права работников, не должны применяться. Работодатель обязан ознакомить таких сотрудников с их правом отказаться от ночных смен, если медицинское заключение не запрещает это.
Правовое обоснование
Часть 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ гласит, что привлечение к ночным сменам работников с детьми-инвалидами может осуществляться только при наличии их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Внутренние нормативные акты, ухудшающие положение работников, не могут иметь силу над федеральными законами, и их применение недопустимо, если они ставят работников в худшее положение по сравнению с законодательством (статья 8 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 96: «Привлечение к ночным работам работников с детьми-инвалидами возможно только с их письменного согласия, если нет медицинских запретов».
Вывод
Таким образом, работодатель обязан уважать право отказа от ночных смен для работников, имеющих ребенка-инвалида. Любые внутренние правила, которые нарушают это право, не могут быть применены.
Отметим, это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции в рамках конкретного вопроса и, возможно, не учитывает специальные условия трудового договора.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Законен ли режим работы «сутки через двое»?
- Может ли работодатель требовать отказ от ИПР?
- Должен ли работодатель обучать перед проверкой знаний по охране труда?
- Выплата компенсации за отпуск при увольнении сотрудника на СВО
- Можно ли оформить трудоустройство без предоставления трудовой книжки?
- Что делать, если работодатель потерял вашу трудовую книжку?
