Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, какие условия должны быть соблюдены для законности графика работы «сутки через двое».
Навигация
Вопрос
Работники интересуются, может ли быть законным график «сутки через двое» и какие условия должны соблюдаться для его введения в организации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: график «сутки через двое» является законным, если он соответствует двум основным требованиям: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, и работникам должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, введение графика с суммированным учетом рабочего времени допустимо, если ежедневная или еженедельная норма рабочего времени не могут быть соблюдены из-за условий производства. Учетный период для нормального числа часов работы не может превышать один год или три месяца для работников с вредными и опасными условиями труда. Статья 110 ТК РФ требует предоставления одним махом не менее 42 часов непрерывного отдыха каждую неделю.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110:
«Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».
Вывод
Таким образом, график работы «сутки через двое» может быть законно реализован при условии соблюдения всех требований по рабочему времени и отдыху, как они регламентируются трудовым законодательством. Работодатель обязан следить за правильным учетом часов работы и соответствием с нормами.
Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции по конкретному запросу и не может применяться без учета условий запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли требовать перевод с ГПХ на трудовой договор?
- Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?
- Может ли неявка на сверхурочную смену считаться прогулом?
- Может ли работодатель требовать отказ от ИПР?
- Должен ли работодатель обучать перед проверкой знаний по охране труда?
- Можно ли заставить работать ночью сотрудника с ребенком-инвалидом?
