Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, какие условия должны быть соблюдены для законности графика работы «сутки через двое».
Навигация
Вопрос
Работники интересуются, может ли быть законным график «сутки через двое» и какие условия должны соблюдаться для его введения в организации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: график «сутки через двое» является законным, если он соответствует двум основным требованиям: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, и работникам должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, введение графика с суммированным учетом рабочего времени допустимо, если ежедневная или еженедельная норма рабочего времени не могут быть соблюдены из-за условий производства. Учетный период для нормального числа часов работы не может превышать один год или три месяца для работников с вредными и опасными условиями труда. Статья 110 ТК РФ требует предоставления одним махом не менее 42 часов непрерывного отдыха каждую неделю.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110:
«Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».
Вывод
Таким образом, график работы «сутки через двое» может быть законно реализован при условии соблюдения всех требований по рабочему времени и отдыху, как они регламентируются трудовым законодательством. Работодатель обязан следить за правильным учетом часов работы и соответствием с нормами.
Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции по конкретному запросу и не может применяться без учета условий запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли требовать перевод с ГПХ на трудовой договор?
- Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?
- Может ли неявка на сверхурочную смену считаться прогулом?
- Может ли работодатель требовать отказ от ИПР?
- Должен ли работодатель обучать перед проверкой знаний по охране труда?
- Можно ли заставить работать ночью сотрудника с ребенком-инвалидом?
