Может ли неявка на сверхурочную смену считаться прогулом?

Навигация

Вопрос

Работник ранее дал письменное согласие на сверхурочную смену, но решил отказаться и не вышел на работу. Возникает вопрос, может ли его отсутствие на сверхурочной смене быть квалифицировано как прогул?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отсутствие на сверхурочной смене не может считаться прогулом, если работник уведомил работодателя об отказе от согласия и если привлечение к работе не обусловлено особо важными обстоятельствами, указанными в части 3 статьи 99 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, выполнение сверхурочной работы требует согласия работника, за исключением случаев, допускающих обязательное привлечение, таких как устранение аварии или работа в условиях чрезвычайного положения. Если работник письменно уведомил о своем отказе, работодатель не может рассматривать его неявку как прогул.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99: «Привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда работа требуется для предотвращения чрезвычайных ситуаций».

Вывод

Таким образом, если работник своевременно уведомил работодателя об отказе от сверхурочной работы, его неявка не может быть рассмотрена как прогул. Работодатель должен учитывать причины и обстоятельства отказа, а также отсутствие обязательств работника в таких случаях.

Отметим, что разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и может не применяться без учета всех специфических условий запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?
• Можно ли требовать перевод с ГПХ на трудовой договор?
• Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?
• Законен ли режим работы «сутки через двое»?
• Может ли работодатель требовать отказ от ИПР?
• Должен ли работодатель обучать перед проверкой знаний по охране труда?