Важно
Обновят форму ЕФС-1 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как можно перейти с договора гражданско-правового характера на трудовой договор, если выполняется постоянная работа.
Навигация
Вопрос
Работник выполняет постоянные обязанности курьера в банке на условиях договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом другие курьеры работают по трудовому договору. Спрашивается, может ли он требовать перевода на трудовой договор, и существуют ли на сайте образцы заявлений для изменения типа договора?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если ваша работа фактически соответствует признакам трудовых отношений (например, наличие рабочего времени, обязанность выполнять трудовую функцию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка), вы вправе обратиться к работодателю с требованием изменения гражданско-правового договора на трудовой. Работодателю не следует заключать договоры ГПХ для регулирования трудовых отношений.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения основываются на соглашении о выполнении трудовой функции, подчинении правилам работодателя и обеспечении необходимых условий труда. Заключение ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения, противоречит закону.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15:
«Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовой функции за плату с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка».
Вывод
Таким образом, вы имеете право требовать изменения договора ГПХ на трудовой, если выполняемые вами обязанности имеют характер трудовых отношений. Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Отметим, что эта позиция, сформулирована специалистами Онлайнинспекции, применяется в контексте конкретного запроса и не может быть использована без учета индивидуальной ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли предоставлять выходные в местные праздники для дистанционных работников?
- Как определить срок эксплуатации СИЗ для ИТР?
- Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?
- Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?
- Может ли неявка на сверхурочную смену считаться прогулом?
- Законен ли режим работы «сутки через двое»?
