Как определить срок эксплуатации СИЗ для ИТР?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, как определить срок использования утепленной спецодежды для инженерно-технических работников. Вопрос заключается в том, следует ли учитывать климатический пояс или срок годности, указанный в эксплуатационной документации на СИЗ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: срок использования средств индивидуальной защиты устанавливается работодателем, но он не должен превышать нормативного срока эксплуатации или срока годности, определенного изготовителем. Инженерно-технические работники должны получать СИЗ с теми же защитными характеристиками, которые предусмотрены для работников, чью работу они контролируют.

Правовое обоснование позиции

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами устанавливаются в соответствии с законодательством о техническом регулировании. Нормативный срок эксплуатации защитной одежды и оборудования должен соответствовать критериям, указанным изготовителем, и эти сроки прописываются в руководящих материалах и эксплуатационной документации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 221:

«Работодатели обязаны предоставлять своим работникам средства индивидуальной защиты и обеспечивать их соответствие установленным нормам. Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям законодательства о техническом регулировании».

Вывод

Таким образом, при определении срока эксплуатации СИЗ для инженерно-технических работников решающее значение имеет срок годности, указанный производителем, который чётко ограничивает максимально допустимый период использования средств индивидуальной защиты в зависимости от их характеристик и условий работы.

Отметим, что данное разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции и не может быть применено без учета индивидуальных особенностей ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Чем отличается скользящий график от графика сменности?
• Может ли сокращение быть фиктивным, если введена новая должность?
• Нужно ли предоставлять выходные в местные праздники для дистанционных работников?
• Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?
• Можно ли требовать перевод с ГПХ на трудовой договор?
• Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?