Чем отличается скользящий график от графика сменности?

Навигация

Вопрос

Работодатели и работники часто сталкиваются с терминами «скользящий график» и «график сменности». Вопрос заключается в том, каковы основные различия между этими двумя режимами работы и как они регулируются в трудовом законодательстве.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: скользящий график и график сменности имеют важные отличия по организации рабочего времени. График сменности применяется в случаях, когда работники трудятся посменно из-за продолжительности производственного процесса, превышающего нормальное рабочее время. Это позволяет эффективно использовать оборудование и увеличивать объемы производства или услуг.

Скользящий график — это не строго организованный сменами, а гибкий график, чаще всего используемый для предоставления выходных дней без фиксированной цикличности. Он не требует постоянного дежурства и может использоваться в рамках гибкого рабочего времени, когда рабочая неделя включает выходные по скользящему графику без строго определенной сменной работы.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 100 и статье 103 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени может устанавливать разные формы организации труда. Сменная работа регламентирована как работа в две и более смены, требующая предварительного планирования и учета мнения представительного органа работников. Гибкий и скользящий графики позволяют адаптировать рабочее время по взаимному согласию между работником и работодателем, что предполагает отсутствие жесткой привязки ко времени смены.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 102:
«При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон».

Вывод

Таким образом, скользящий график — это более гибкая форма организации времени, подходящая для работы без постоянного дежурства в одной смене, а график сменности — для более четкого планирования внутри предопределенных смен. Эти различия важно учитывать при выборе режима работы для организации.

Отметим, что разъяснения специалистов Онлайнинспекции могут не подходить без учета контекста индивидуальной ситуации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли, если зарплата присяжного заседателя ниже МРОТ?
• Можно ли сократить предпенсионера с ребенком на иждивении?
• Может ли работодатель налагать штрафы на работника?
• Может ли сокращение быть фиктивным, если введена новая должность?
• Нужно ли предоставлять выходные в местные праздники для дистанционных работников?
• Как определить срок эксплуатации СИЗ для ИТР?