Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять региональные выходные дни для дистанционных сотрудников, работающих в другом регионе.
Навигация
Вопрос
Работодатель, чья компания зарегистрирована в Москве, размышляет о приеме на работу дистанционного сотрудника, который будет работать из Татарстана. В этом регионе имеются свои региональные праздники. Спрашивается, обязаны ли эти дни быть предоставлены как выходные и как это фиксировать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если в регионе, где фактически работает дистанционный сотрудник, установлены региональные нерабочие праздничные дни, эти дни должны быть предоставлены в качестве выходных. Это обусловлено тем, что региональные гарантии труда работников учитываются в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и должны применяться на их территории. Работодатель может удостовериться, что такие дни отражены в табеле рабочего времени, чтобы показать соблюдение региональных законов.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 6 Трудового кодекса РФ, органы государственной власти субъектов РФ могут принимать законы и нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Эти акты, если они не противоречат федеральному законодательству, обязывают работодателя учитывать местные гарантии при организации рабочего времени сотрудников, фактически работающих в регионе.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 6:«Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации учитывают местные особенности труда и должны соблюдаться на территории субъекта, где они введены».
Вывод
Таким образом, на дистанционного сотрудника в Татарстане распространяются региональные праздники как выходные дни, что должно быть отражено в документации работодателя. Это предусмотрено региональными актами и обязано учитываться в регулярных табелях рабочего времени сотрудника.
Отметим, что эта позиция была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на определенный вопрос и не может применяться в отрыве от контекста запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель налагать штрафы на работника?
- Чем отличается скользящий график от графика сменности?
- Может ли сокращение быть фиктивным, если введена новая должность?
- Как определить срок эксплуатации СИЗ для ИТР?
- Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?
- Можно ли требовать перевод с ГПХ на трудовой договор?
