Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется возможностью получения денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за периоды 2022 — 2023 и 2023 — 2024 годов, несмотря на то, что он продолжает работать в муниципальном бюджетном учреждении и не планирует увольнение.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении сотрудника. Это основной случай, при котором возможна замена отпуска денежной компенсацией. В соответствии с законом, если продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, работник может получить компенсацию за дни, превышающие этот период, но только по письменному заявлению.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работника. Также, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена на денежную компенсацию по желанию работника. Это означает, что при продолжающейся работе компенсация за часть неиспользованного отпуска возможна только для дней сверх 28 календарных, а не за весь период отпуска.

Вывод

Таким образом, без увольнения компенсация за неиспользованный отпуск возможна только для дней, превышающих 28 календарных в год, и только по письменному желанию работника. Остальные дни должны быть отгуляны в натуре.

Отметим, что разъяснения специалистов являются официальными, но применяются к конкретному контексту ситуации пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли сокращение быть фиктивным, если введена новая должность?
• Нужно ли предоставлять выходные в местные праздники для дистанционных работников?
• Как определить срок эксплуатации СИЗ для ИТР?
• Можно ли требовать перевод с ГПХ на трудовой договор?
• Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?
• Может ли неявка на сверхурочную смену считаться прогулом?