Может ли сокращение быть фиктивным, если введена новая должность?

Навигация

Вопрос

Работодатель планирует сократить текущую должность, но при этом вводит новую должность. При этом должностная инструкция новой должности практически полностью повторяет старую, за исключением дополнительных пунктов. Работник интересуется, является ли это законным.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такое сокращение может быть признано фиктивным, если будет установлено, что новая должность дублирует функции сокращенной. Если после сокращения работника вводится новая должность с аналогичными обязанностями, это может служить основанием для признания действий работодателя неправомерными.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата. Однако при введении новой должности с аналогичными функциями сокращение может быть оспорено как фиктивное. Закон обязывает работодателя доказать, что действия по сокращению не являются обманом и не направлены на обход законных прав сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81: «Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается на законных основаниях лишь в случае обоснованной необходимости и не должно сопровождаться введением аналогичных должностей, что могло бы указать на фиктивность сокращения».

Вывод

Таким образом, сокращение должности с последующим введением аналогичной новой должности может быть оспорено работником как фиктивное. Работодатель обязан доказать законность данного действия и отсутствие ущемления прав сотрудников.

Отметим, что это пояснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в рамках конкретного вопроса и не может быть применено в отрыве от условий исходного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сократить предпенсионера с ребенком на иждивении?
• Может ли работодатель налагать штрафы на работника?
• Чем отличается скользящий график от графика сменности?
• Нужно ли предоставлять выходные в местные праздники для дистанционных работников?
• Как определить срок эксплуатации СИЗ для ИТР?
• Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?