Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили права предпенсионеров, когда речь идет о сокращении на работе, если у работника есть ребенок на иждивении.
Навигация
Вопрос
Работник находится на предпенсионном возрасте и имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Он интересуется, может ли работодатель уволить его по сокращению штатов, учитывая, что до пенсии ему остается 17 месяцев.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право уволить сотрудника по сокращению штатов, но с учетом преимущественного права на оставление на работе. Для работников с идентичной производительностью и квалификацией такое право отдается семейным с двумя и более иждивенцами. Предпенсионеры и родители с детьми в определенных условиях имеют преимущества при сокращении.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление при сокращении получают работники с более высокой производительностью и квалификацией. При равных критериях преимущества отдаются работникам с иждивенцами, инвалидам войны и другим обозначенным категориям.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179:
«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все равны, предпочтение отдается семейным с двумя и более иждивенцами, работникам без другого источника заработка и иным категориям».
Вывод
Таким образом, работодатель может сократить предпенсионера, но при этом обязан учитывать наличие у него права остаться, если других работников с аналогичной квалификацией и производительностью нет.
Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в контексте конкретного запроса и не может быть применено вне условий запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли работать по двум договорам на внешнее совместительство одновременно?
- Снижается ли зарплата за день отдыха, взятый за работу в выходной?
- Законно ли, если зарплата присяжного заседателя ниже МРОТ?
- Может ли работодатель налагать штрафы на работника?
- Чем отличается скользящий график от графика сменности?
- Может ли сокращение быть фиктивным, если введена новая должность?
