Можно ли работать по двум договорам на внешнее совместительство одновременно?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, возможно ли заключение с ним работодателем двух трудовых договоров на внешнее совместительство для выполнения работ на разных должностях: учителя и заведующего.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: возможно заключение работодателем двух трудовых договоров на внешнее совместительство с работником, если соблюдены определённые условия: работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время, основная работа и совместительство не должны быть связаны с вредными и/или опасными условиями труда, а продолжительность работы по совместительству в течение месяца или другого учётного периода не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Работа по совместительству в России регулируется статьёй 282 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не запрещается заключение нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с разными работодателями, если иное не предусмотрено законом. Однако есть ряд ограничений: работа по совместительству несовершеннолетних или работа на опасных или вредных условиях при аналогичных условиях основной работы запрещены.

Кроме того, статья 284 ТК РФ определяет лимиты рабочего времени для работы по совместительству, ограничивая его четырьмя часами в день, за исключением дней, когда работник освобождён от основной работы, и устанавливает, что продолжительность работы по совместительству в месяце не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Трудовой кодекс РФ, Статья 282: «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

Вывод

Таким образом, работодатель может заключить с работником два трудовых договора на внешнее совместительство, если работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и соблюдаются ограничения по условиям труда и рабочему времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель вскрывать шкафы для спецодежды?
• Нужно ли составлять допсоглашение при изменении расчетного счета?
• Как действовать при временном закрытии организации из-за проверки?
• Снижается ли зарплата за день отдыха, взятый за работу в выходной?
• Законно ли, если зарплата присяжного заседателя ниже МРОТ?
• Можно ли сократить предпенсионера с ребенком на иждивении?