Законно ли, если зарплата присяжного заседателя ниже МРОТ?

Навигация

Вопрос

Вознаграждение присяжного заседателя в суде составляет около 14 тысяч рублей в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда в России. Возникает вопрос, законно ли это и какие причины могут обосновать такую сумму?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: участие в работе суда в качестве присяжного заседателя является гражданским долгом, и поэтому такое участие не относится к трудовым отношениям, которые регламентируются трудовым законодательством и МРОТ. Присяжным заседателям выплачивается не заработная плата, а компенсация, размер которой устанавливается на федеральном уровне и составляет не менее половины должностного оклада судьи, пропорционально количеству дней их участия в процессе.

Правовое обоснование позиции

Согласно Федеральному закону № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» присяжным заседателям за время участия в суде выплачивается компенсация из федерального бюджета. Это вознаграждение не считается заработной платой и, следовательно, не подлежит регулированию минимальным размером оплаты труда. Компенсация включает покрытие среднего заработка присяжного по месту основной работы, но конкретные условия определяются законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15:

«Трудовые отношения предполагают выполнение трудовой функции за плату в условиях трудового договора и под управлением работодателя».

Вывод

Таким образом, оплата труда присяжных заседателей не регулируется нормами о минимальной заработной плате, поскольку их участие в судопроизводстве не является трудовыми отношениями. Выплачиваемая сумма является компенсацией, установленной федеральным законодательством, и корректировке в соответствии с минимальным размером оплаты труда не подлежит.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как действовать при временном закрытии организации из-за проверки?
• Можно ли работать по двум договорам на внешнее совместительство одновременно?
• Снижается ли зарплата за день отдыха, взятый за работу в выходной?
• Можно ли сократить предпенсионера с ребенком на иждивении?
• Может ли работодатель налагать штрафы на работника?
• Чем отличается скользящий график от графика сменности?