Как действовать при временном закрытии организации из-за проверки?

Навигация

Вопрос

Работников интересует, какие действия предпринять, если из-за проверки Роспотребнадзора был закрыт ресторан. Срок закрытия неизвестен, информации от руководства нет, но сотрудники официально трудоустроены и не выполняют свою работу, что лишает их заработка. Что делать в такой ситуации и положена ли компенсация за простой?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в этой ситуации работники имеют право требовать у работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором. Если же работа не предоставляется из-за объявления простоя, работодатель обязан оплатить это время. Простои, вызванные виной работодателя, должны оплачиваться не менее чем в размере двух третей от средней заработной платы работника. Если работодатель отказывает в оплате или предоставлении работы, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда через указанную онлайн-платформу, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру или суд. Важно соблюдать сроки обращения: один месяц по спорам об увольнении и один год — по вопросам заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу согласно трудовому договору и обеспечивать необходимыми средствами для выполнения работы, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ. Простои по экономическим, техническим и организационным причинам описаны в статье 72.2 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, согласно статье 157 ТК РФ. Работники могут защищать свои трудовые права, как указано в статьях 352 и 353 ТК РФ, в том числе обращаясь в трудовые инспекции или суды.

Трудовой кодекс РФ, статья 157:
«Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».

Вывод

Таким образом, в случае временного прекращения работы из-за проблем, связанных с работодателем, сотрудники могут потребовать оплаты простоя. Если работодатели отказываются в этом, работники имеют право обратиться в трудовые инспекции или судебные органы для защиты своих прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли бухгалтер требовать возврат излишне выплаченной материальной помощи?
• Может ли работодатель вскрывать шкафы для спецодежды?
• Нужно ли составлять допсоглашение при изменении расчетного счета?
• Можно ли работать по двум договорам на внешнее совместительство одновременно?
• Снижается ли зарплата за день отдыха, взятый за работу в выходной?
• Законно ли, если зарплата присяжного заседателя ниже МРОТ?