Снижается ли зарплата за день отдыха, взятый за работу в выходной?

Навигация

Вопрос

Работодатель утверждает, что если сотрудник воспользуется дополнительным выходным днем за работу в выходной, его заработная плата в этом месяце уменьшится, так как будет оплачена в одинарном размере. Правомерны ли такие действия работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан компенсировать сотруднику работу в выходной день либо двойной оплатой, либо предоставлением дня отдыха. Если работник выбрал компенсацию в виде дня отдыха, этот день не уменьшает норму рабочего времени месяца, и зарплата не должна снижаться. Работодатель обязан выплатить полный оклад и оплату за работу в выходной день по одинарной ставке. День отдыха предоставляется как компенсация, и он не оплачивается.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Если работник выбирает компенсацию с предоставлением дня отдыха, то этот день не вносится в норму рабочего времени, и оплата за месяц должна соответствовать полной месячной норме.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Вывод

Таким образом, предоставляемый день отдыха за работу в выходной должен быть отражен в оплате как компенсация и не может уменьшать зарплату в месяце, когда этот день используется. Работодатель обязан выплатить полный оклад и отдельную оплату за выходной день.

Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в контексте конкретного запроса и не может быть применено вне условий запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли составлять допсоглашение при изменении расчетного счета?
• Как действовать при временном закрытии организации из-за проверки?
• Можно ли работать по двум договорам на внешнее совместительство одновременно?
• Законно ли, если зарплата присяжного заседателя ниже МРОТ?
• Можно ли сократить предпенсионера с ребенком на иждивении?
• Может ли работодатель налагать штрафы на работника?