Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли налагать штрафные санкции на работников, если в оферте не предусмотрена материальная ответственность.
Навигация
Вопрос
Работник интересуется, допустимо ли, чтобы работодатель применял штрафы за нарушение рабочих норм, если в оферте, принятой при трудоустройстве, не предусмотрена материальная ответственность.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: наложение штрафов на сотрудников как мера дисциплинарного воздействия не предусмотрена трудовым законодательством. Работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и/или увольнения, но не штрафы.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных форм наказания, таких как штрафы, в рамках трудового законодательства недопустимо.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192: «За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям».
Вывод
Таким образом, требование применения штрафных санкций противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику следует учитывать, что правомочные методы воздействия — это дисциплинарные взыскания, перечисленные в статье 192.
Отметим, что разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции по заданному вопросу и может быть не применено вне контекста.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Снижается ли зарплата за день отдыха, взятый за работу в выходной?
- Законно ли, если зарплата присяжного заседателя ниже МРОТ?
- Можно ли сократить предпенсионера с ребенком на иждивении?
- Чем отличается скользящий график от графика сменности?
- Может ли сокращение быть фиктивным, если введена новая должность?
- Нужно ли предоставлять выходные в местные праздники для дистанционных работников?
