Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?

Навигация

Вопрос

Работник желает перейти у одного и того же работодателя с основного места работы на внешнее совместительство на 0,5 ставки. Возможно ли оформить такой переход без увольнения и сразу выдать трудовую книжку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оформление такого перехода без увольнения невозможно, так как трудовая книжка должна храниться у работодателя, пока работник занят на основном месте работы. Для смены статуса трудового договора на совместительство требуется процедура увольнения с основного места. После этого работник может быть принят на работу по совместительству.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на сотрудников, которые работают на основном месте. Внесение записи о работе по совместительству возможно только по желанию работника и на основании предоставленных документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66:
«Работодатель ведет трудовые книжки на сотрудников, работающих на основном месте. Сведения о работе по совместительству могут быть внесены по желанию работника».

Вывод

Таким образом, перевести сотрудника с основного места на внешнее совместительство без увольнения невозможно. Требуется увольнение с основного места работы с последующим оформлением на условиях совместительства и с документальным подтверждением этого статуса.

Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции по конкретному запросу и может не применяться без учета условий запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как определить срок эксплуатации СИЗ для ИТР?
• Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?
• Можно ли требовать перевод с ГПХ на трудовой договор?
• Может ли неявка на сверхурочную смену считаться прогулом?
• Законен ли режим работы «сутки через двое»?
• Может ли работодатель требовать отказ от ИПР?