Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от инвалида заявление об отказе от индивидуальной программы реабилитации (ИПР).
Навигация
Вопрос
Работник с инвалидностью с 2008 года ведет трудовую деятельность на своей должности. Работодатель в лице главного врача полагает, что условия труда больше не соответствуют инвалидности, и требует написать заявление об отказе от индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Работник желает выяснить, имеет ли такой подход законное основание.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе требовать от работника письменного отказа от индивидуальной программы реабилитации. Такой отказ может быть произведен только добровольно самим инвалидом. Работающее лицо с инвалидностью имеет право самостоятельно решать, какие реабилитационные мероприятия для него необходимы, и принимать решения об их отказе или приеме.
Правовое обоснование позиции
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПР) носит рекомендательный характер и фиксируется в Федеральном законе о социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Согласно статье 11 этого закона, решение о принятии или отказе от ИПР принимает исключительно сам инвалид, и это не может происходить по указанию работодателя или кого-либо иного, кроме самого лица с инвалидностью.
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ:
«Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет рекомендательный характер. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным средством реабилитации и может отказаться от того или иного элемента программы или от всей программы в целом».
Вывод
Таким образом, работодатель не может требовать от работника отказа от ИПР. Работник с инвалидностью вправе самостоятельно решать все вопросы, касающиеся реабилитационных условий, и его решения принимаются исключительно по его собственному усмотрению.
Отметим, что данные разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и применяются в контексте конкретных запросов пользователей.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?
- Может ли неявка на сверхурочную смену считаться прогулом?
- Законен ли режим работы «сутки через двое»?
- Должен ли работодатель обучать перед проверкой знаний по охране труда?
- Можно ли заставить работать ночью сотрудника с ребенком-инвалидом?
- Выплата компенсации за отпуск при увольнении сотрудника на СВО
