Должен ли работодатель обучать перед проверкой знаний по охране труда?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, должен ли он организовать обучение для работников перед проведением ежегодной проверки знаний по охране труда, особенно для тех, кто работает в опасных и вредных условиях.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно законодательству, работодатель действительно обязан организовать обучение для работников перед проведением проверки знаний по охране труда. Это обучение необходимо, чтобы обеспечить работников знаниями, необходимыми для безопасного труда. Проверка знаний после обучения позволяет определить, насколько хорошо работники усвоили и применили полученные знания.

Правовое обоснование

Правила обучения по охране труда и проверки знаний, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, требуют, чтобы обучение по охране труда завершалось проверкой знаний сотрудников. Пункт 68 Правил предписывает, что проверка знаний охраны труда - это неотъемлемая часть инструктажей и обучения по охране труда. Пункт 70 обозначает, что как плановое, так и внеплановое обучение завершается проверкой знаний.

Правила обучения по охране труда, Постановление Правительства РФ № 2464:

«Проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда».

Вывод

Таким образом, работодатель обязан организовывать обучение по охране труда перед проверкой знаний для обеспечения подготовки работников к безопасной работе. Проверка знаний направлена на подтверждение усвоенных и примененных знаний.

Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и рекомендовано для применения в зависимости от внутритрудовых условий предприятия.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли неявка на сверхурочную смену считаться прогулом?
• Законен ли режим работы «сутки через двое»?
• Может ли работодатель требовать отказ от ИПР?
• Можно ли заставить работать ночью сотрудника с ребенком-инвалидом?
• Выплата компенсации за отпуск при увольнении сотрудника на СВО
• Можно ли оформить трудоустройство без предоставления трудовой книжки?