Дежурство на дому: как организовано и как оплачивается

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Дежурство на дому — это когда работник находится дома и ждет звонка о работе.
2. Оно может быть у разных работников, например, у врачей, медиков и коммунальных служб.
3. Привлекать к нему можно только с согласия работника и по правилам, прописанным в законах или документах компании.
4. Оплата происходит по установленным законам, иногда в двойном размере.
5. Дежурство на дому в выходные или праздники может компенсироваться отгулом или дополнительной оплатой.

Как законодательство регулирует дежурство на дому

В обычном понимании выполнения трудовых функций законодатель выделяет:

• рабочее время, т.е. период осуществления трудовых функций (ст. 91 ТК РФ);
• период отдыха, которое работник использует по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Отдельно в рамках трудовых отношений для некоторых категорий работников устанавливают дежурства вне рабочего времени: МЧС, силовые ведомства, коммунальные службы, энергетики, медики и т.д.

На законодательном уровне понятие дежурство на дому предусмотрено в ст. 350 ТК РФ и предполагает нахождение сотрудника дома в ожидании звонка.

Согласно разъяснениям Фед. службы по труду и занятости, данным в Письме от 28.11.2013 № 14-2-242, привлечение к работе на телефоне дома осуществляется в том случае, если это предусмотрено ТК или федеральным законодательством — например, Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ.

Для сотрудников коммерческих организаций действует Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233, которое предусматривает следующие условия для привлечения работника организации к дежур-ву на дому:

• привлечение к работе дома по телефону не более 1 раза в месяц;
• плановое и экстренное дежурство дома подлежит суммированию с продолжительностью рабочего времени;
• дежур-ва по телефону в выходной или праздничный день компенсируются работодателем отгулом.

Для остальных организаций нормы о внедрении для сотрудников дежурства по телефону дома, сроках, оплате и порядке его осуществления закрепляются в следующих документах:

• отраслевом соглашении;
• коллективном договоре;
• положении о дежурстве;
• правилах внутреннего трудового распорядка;
• приказе или ином локальном акте организации.

В документе прописывается:

• круг лиц, которые привлекаются к работе на телефоне;
• периодичность дежур-ва на дому по телефону;
• длительность дежурства;
• права и обязанности дежурного на телефоне;
• график экстренных и дежурств на дому и порядок ознакомления работников с ним.

Не привлекаются к дежур-ву следующие категории лиц:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние.

Оплата дежурства на дому

Оплата дежурного на телефоне дома производится с учетом установленных ТК РФ льгот и компенсаций, в том числе в двойном размере (ст. 152–154 ТК РФ):

• работа с учетом вредных и тяжелых условий труда (ст. 147 ТК РФ);
• ночная работа, дежур-во в выходные и праздники и т.д. по ст. 149 ТК РФ.

По общему правилу учет такого времени работы по телефону на дому предусмотрен в часах. При определении стоимости дежурства на сутках по телефону на дому могут применяться понижающие коэффициенты, т.е. время на телефоне оплачивается в меньшем размере (0,25, 0,5 ставки), чем выезд к месту осуществления трудовых функций, который приравнивается к рабочему времени и оплачивается в полном размере.

Может пригодиться: как составить трудовой договор с почасовой оплатой труда

Чтобы ответить на вопрос, положен ли отгул за дежурство на дому по телефону и в какой срок его использовать, следует обратиться к норме Постановления ВЦСПС № 233, предусматривающей, что дежурство в выходные и праздники в коммерческой организации компенсируется отгулом, или к локальным актам предприятия, которыми предусмотрены иные гарантии и льготы.

Длительность дежурства на дому

По общему правилу работодателем для сотрудника устанавливается не более 1 дежур-ва в месяц. Оформляется это графиком дежурных смен по предприятию.

Продолжительность дежурной смены, как правило, равна рабочему дню, но в случае производственной необходимости продолжительность увеличивается до суток.

Согласно ст. 350 ТК РФ время дежурного учитывается по окончании смены за фактически отработанные часы в половинном размере, т.е. 4 часа времени смены за 2 часа рабочего времени (для медицинских работников).

Нередко у кадровиков организации возникают вопросы: законно ли дежурство на дому за месяц — 146 часов, 152 часа, сколько максимальная продолжительность времени, когда дежурный «сидит» на телефоне?

Отвечая на вопрос, напоминаем, что общая длительность времени дежурного не должна превышать норматива рабочего времени за соответствующий временной период. Нормирование рабочего времени закреплено в ТК РФ, коллективном договоре, правилах трудового распорядка и в иных локальных документах компании. Поскольку дежур-во представляет собой особый вид режима работы, переработка сверх норматива (146, 152 часа) не должна допускаться руководителем организации.

Читайте также: как организовать работу по скользящему графику

Дежурство на дому в выходные и праздничные дни

Аналогичное правило по фактическому учету смены дежурного действует и в отношении нерабочих и праздничных дней: 4 дня дежурства на дому в новогодние каникулы приравняют к 2 дням работы, т.е. по фактически отработанным часам в половинном размере (по общему правилу, если иное не установлено коллективным договором или локальным документом работодателя).

Условия для привлечения работника к дежурству на дому в выходной день по Трудовому кодексу:

• издание приказа по организации о привлечении к работе с указанием порядка оплаты;
• наличие письменного согласия сотрудника.

Согласие оформляется в свободной форме или по шаблону, разработанному и принятому в делопроизводстве предприятия.