ТК РФ

Подрабатывать гражданин вправе одновременно у разных работодателей в тот период, когда он не находится на основной работе. Закон позволяет ему внести запись в трудовой по совместительству, если он пожелает. В помощь кадровикам я решила разобраться, как правильно ее оформить, на конкретных примерах. 

Правила ведения и хранения трудовых книжек в 2024 году:

• записи дат производятся арабскими цифрами;
• сокращения не допускаются;
• сведения о кадровых решениях указываются не позднее 5 рабочих дней;
• заполнение осуществляется гелевой ручкой синего или фиолетового цвета;
• запись об увольнении вносится в день увольнения;
• в разделе «Сведения о работе» ранее внесенные неточности зачеркивать запрещено.

Сокращенный рабочий день — это форма организации труда, позволяющая работникам иметь более гибкий график и более равномерную нагрузку на протяжении трудовой недели. Однако, рассчитывать на сокращение продолжительности рабочего дня могут не все. Кто же имеет право на укороченный рабочий день, при каких условиях он устанавливается и как оплачивается? Разбираемся в этих и других вопросах.

Мало кто задумывается, для чего нужна копия трудовой книжки, пока ее не требуют. Но как только вы обратитесь к новому работодателю, в банк или за пособием, например, по безработице, вам потребуется такой документ. Причем правильно оформленный, иначе придется его переделывать.

Трудовые споры возникают как в процессе трудовой деятельности сотрудника, так и после ее прекращения, если он считает, что его в чем-то ограничили. Рассмотрим, какие бывают виды этих споров и как они разрешаются.

Раздел 2 Трудового кодекса полностью посвящен социальному партнерству, его уровням и формам. Немногие до конца понимают, что это такое. Разберем, в чем суть социального партнерства и его применения.

Практически все физические и юридические лица вступают в трудовые отношения. Что характеризует этот тип отношений и как их не спутать с иными правоотношениями? Какие права и обязанности возникают у сторон трудовых отношений? Разбираемся.

Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, поэтому важно понимать, каким образом осуществляется защита трудовых прав работников и какие действия для этого следует совершить, например:

• определить, нарушены интересы или нет;
• защищаться самостоятельно или нет;
• обратиться в суд или в иной орган;
• предусмотреть возможные последствия и варианты.

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Дисциплинарные взыскания — серьезный инструмент воздействия на работников за нарушения трудовой дисциплины. Законодательство детально регулирует как виды, так и порядок их применения. Это важно, поскольку при несоблюдении работодателем прописанных в законе правил взыскания могут быть отменены компетентными органами, а само юридическое лицо привлечено к административной ответственности.