Трудовые права и обязанности работодателя

Какие у работодателя обязанности

Взаимоотношения между работниками и нанимателями регулируются Трудовым кодексом. Нормы, касающиеся подробных полномочий и обязательств, установлены работникам в ст. 21, для нанимателя — в ст. 22. Хотя немало положений в этой сфере закреплено и в других нормативных актах — в Налоговом кодексе, законах о соцстрахе, о СОУТ, о профсоюзах и др. На практике обычно права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ кратко прописывают в контрактах с сотрудниками и локальных нормативных актах.

Если проанализировать нормы ТК РФ, то понятно, что у работодателей полномочий меньше, а обязательств больше, чем у подчиненных. Это вполне логично, когда речь идет о трудовых отношениях. Поскольку цель законодателя — защитить работников, которые с экономической и социальной стороны слабее и зависят от организаций, нанимающих их.

Чтобы четко определиться, какие права и обязанности у работодателя, их делят на несколько групп, в зависимости от того, к кому относятся:

• к одному сотруднику;
• к рабочему коллективу;
• к государственным органам;
• к другим организациям, нанимающим трудящихся.

К обязательствам нанимателя относятся первые три пункта. Самый крупный перечень требований касается взаимоотношений с конкретным подчиненным. Вот список мер, что должен работодатель работнику:

• предоставить возможность для труда, предусмотренного заключенными контрактами;
• обустроить рабочее место и снабдить всем необходимым — инструментами, техникой, механизмами, документами и т. д.;
• организовать необходимые для деятельности хозяйственно-бытовые условия;
• позаботиться о безвредных условиях труда;
• предоставить равноценный заработок за схожий по ценности труд;
• выдавать заработанные деньги полностью и вовремя — в период, предусмотренный в ТК РФ, в индивидуальном соглашении, коллективном договоре, ЛНА;
• знакомить с издаваемыми актами, приказами и другими внутренними документами под подпись;
• перечислять взносы социального страхования;
• компенсировать моральный ущерб по требованиям законодательства.

Если говорить о взаимоотношениях с государством, то к основным обязанностям работодателя относится обязанность следовать букве закона в сфере труда и выполнять принятые региональные и федеральные соглашения на уровне отрасли. Если возникают претензии со стороны проверяющих госорганов, необходимо устранять недостатки и нарушения.

Отношения с коллективом предполагают выполнение трудовых обязанностей работодателей в сфере коллективных соглашений и взаимодействия с профессиональными сообществами. Среди основных требований в этой сфере:

• вести коллективные переговоры;
• предоставлять правдивые сведения профсоюзам и другим организациям для подписания коллективного соглашения;
• учитывать мнение профессиональных сообществ в ситуациях, указанных в ТК РФ;
• искоренять недостатки, указанные профкомом или другими представителями трудящихся;
• отчитываться перед профкомом о решенных проблемах;
• осуществлять управление компанией с учетом мнения трудящихся.

Какие у работодателя права

В той же 22 статье ТК РФ права работодателя отражены в полном объеме, перекликаясь с обязанностями трудящихся.

Станет понятнее, что это трудовые права работодателя, если разделить их на несколько категорий по отношению:

• к каждому трудящемуся;
• коллективу сотрудников;
• другим фирмам с наемным трудом.

В отношении к отдельному подчиненному организация вправе:

• принимать на работу и увольнять, заключая и разрывая контракты;
• стимулировать и награждать за ответственное выполнение обязанностей;
• настаивать на бережном отношении подчиненных к материальным ценностям;
• требовать выполнять правила трудового распорядка;
• наказывать за нарушение дисциплины и других внутренних правил, возмещать материальную недостачу и т. д.

С точки зрения взаимоотношения с командой сотрудников, к правам работодателя, закрепленным кодексом, относятся:

• формирование переговоров в сообществах;
• подписание коллективных соглашений;
• образование совещательных органов на предприятии для отстаивания общих интересов коллектива.

Сотрудничая с другими компаниями, наниматель не обязан, но вправе проводить совместные мероприятия и вступать в объединения, предпринимательские союзы и промышленные группы для защиты общих интересов. В компетенцию работодателя входит издание ЛНА и других документов, участие в создании соглашений, программ, предложений к госорганам, организациям и т. д.

Ответственность работодателя

Поскольку в законодательстве подробно указаны основные права и обязанности работодателя в области трудового права, за их несоблюдение введены наказания — от административных и материальных до уголовных. Причем наказать вправе как организацию, так и руководителя, которого за нарушения вправе отстранить от должности и расторгнуть договор.

В Кодексе административных правонарушений РФ указаны семь ситуаций, за которые вправе оштрафовать (ст. 5.27):

1. За нарушение норм ТК РФ.
2. За повторное нарушение в этой сфере.
3. За то, что сотрудника допустили к работе без ведома работодателя, не подписав официальных документов.
4. За отказ от подписания трудового контракта с подчиненными.
5. За повторное нарушение предыдущих двух пунктов.
6. За несвоевременную и в неполном объеме выдачу зарплаты, премий, надбавок и других выплат.
7. За повторные нарушения предыдущего пункта.

Подробные штрафы за эти нарушения смотрите в таблице.

За пять фактов несоблюдения закона в области охраны труда предусмотрены санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если наниматель нарушает требования в сфере коллективных переговоров:

• намеренно устраняется от переговоров по коллективным соглашениям, не соблюдает сроки, штраф — от 1000 до 3000 рублей (ст. 5.28 КоАП РФ);
• не раскрывает корректные сведения для проведения коллективных переговоров — до 3000 рублей (5.29 КоАП РФ);
• отказывается подписать договор или не выполняет обязательства по нему — от 3000 до 5000 рублей (5.30 и 5.31 КоАП РФ);
• не реагирует на требования подчиненных, препятствует проведению собраний для решения их проблем и др. — от 1000 до 3000 рублей (5.32 КоАП РФ);
• отказывается выполнять требования по достигнутым соглашениям, заключенным по итогам примирительных процедур, — от 2000 до 4000 рублей.

Если руководство компании отказывает в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями и нарушает другие процедуры в работе с этой категорией граждан, то им грозят санкции от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). За проблемы с иностранными работниками наказания предусмотрены в ст. 18.9, 18.15 - 18.17, 18.19 КоАП РФ.

Существует и уголовная ответственность для руководящих должностей организаций за ряд нарушений:

• за дискриминацию по расовому, национальному, половому и др. признакам (ст. 136 УК РФ);
• за нарушения в сфере охраны труда (143 УК РФ);
• за увольнение женщины «в положении» или матери малышей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
• за увольнение человека предпенсионного возраста (144.1 УК РФ);
• за отказ выплатить заработанные деньги, пособия, стипендии и др. (145.1 УК РФ).

Дополнительно: как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя