Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства

Распечатать текст статьи

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарии к статье

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики) (выпуск 26) (под ред. В.М. Жуйкова)

Сложные вопросы квалификации работников (Шестакова Е.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Вопрос: Как оформить трудовые отношения с соискателем, если нужно сначала обучить его основам профессии? Можно ли заключить только ученический договор или нужно заключать и трудовой, и ученический договоры одновременно? (Консультация эксперта)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений→

Комментарии

Что-то непонятно? Спрашивайте!

Публикации:

4 октября 2024 Как отдыхаем в ноябре 2024 года
13 марта 2024 Как рассчитать доход семьи для получения пособия
28 июня 2023 Максимальная продолжительность отпуска за свой счет
2 сентября 2021 16 важных законов, которые изменят жизнь граждан и бизнеса в сентябре 2021 года
22 ноября 2018 Конституционный Суд изменил правила начисления компенсаций за неиспользованный отпуск
15 мая 2018 Как оплачивается ученический отпуск
28 февраля 2018 Работодателей ждет новый крупный штраф
17 ноября 2017 Как составить положение о подотчетных лицах
27 апреля 2017 Муниципальным служащим сократят время отпуска
29 сентября 2015 Работодателей заставят отвечать за прохождение обязательных медосмотров работниками