ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации

Практически все физические и юридические лица вступают в трудовые отношения. Что характеризует этот тип отношений и как их не спутать с иными правоотношениями? Какие права и обязанности возникают у сторон трудовых отношений? Разбираемся.

Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, поэтому важно понимать, каким образом осуществляется защита трудовых прав работников и какие действия для этого следует совершить, например:

определить, нарушены интересы или нет; защищаться самостоятельно или нет; обратиться в суд или в иной орган; предусмотреть возможные последствия и варианты.

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Дисциплинарные взыскания — серьезный инструмент воздействия на работников за нарушения трудовой дисциплины. Законодательство детально регулирует как виды, так и порядок их применения. Это важно, поскольку при несоблюдении работодателем прописанных в законе правил взыскания могут быть отменены компетентными органами, а само юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

Если между работником и работодателем возникли противоречия, удобнее для всех не доводить дело до суда. Решить рабочие проблемы поможет комиссия по трудовым спорам (КТС). Рассказываем, что это за орган, как создать, как работает и какие вопросы удастся решить с его помощью. 

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна:

оформить дубликат на новом бланке; внести в него известные сведения; заверить записи.

Альтернативой является переход на ЭТК в установленном порядке. 

Рамочные правила предоставления перерывов для отдыха и питания работников закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Конкретно, когда обед по времени, какой продолжительности, где принимать пищу и т.д., организации решают сами.

Если у вас есть хороший специалист, принятый на определенное время для выполнения конкретной работы, и с ним пока не хочется расставаться, то подумайте о продлении срочного трудового договора на новый срок. Если законных оснований для этого нет, то во избежание судебных разбирательств и штрафов корректнее уволить работника, а затем принять его заново.

Грядет налоговая проверка, инвентаризация или произошли иные непредвиденные обстоятельства, а ответственный работник находится на отдыхе. Трудовой кодекс разрешает его отозвать, но при соблюдении определенных условий. Рассказываем, когда допускается прервать отдых, а когда — нет, как правильно отозвать работника из отпуска и как пересчитать отпускные.

Специфика деятельности некоторых предприятий предполагает работу в круглосуточном режиме. Их сотрудники вынуждены трудиться по ночам, а иногда и сверхурочно. Рассказываем, как документально оформить такой труд, как правильно рассчитать оплату работы в ночное время по Трудовому кодексу, и покажем это на конкретных примерах.

По общим правилам Трудовой кодекс предусматривает перевод сотрудника на другую должность внутри организации только по соглашению сторон. Но есть ситуации, когда закон допускает оформить его и без согласия работника. Рассказываем, как это сделать, какие документы издать и в каких случаях работник вправе оспорить действия организации.