Важно
Обновят форму ЕФС-1 
Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе проводить контрольные мероприятия в отношении работодателей, выдавая им различные акты реагирования. Одним из таких актов является предостережение ГИТ. Разберем, что это за документ, необходимо ли давать на него ответ и в какой срок.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Трудовая инспекция может выдать предостережение, если есть риск нарушения прав работников.
- Его выносит инспектор после визита или жалобы от сотрудников.
- В нем указано, как избежать возможных нарушений закона.
- Работодатель может согласиться и уведомить инспекцию, не согласиться и отправить возражения или не отвечать вовсе.
- Ответ на предостережение лучше отправить в течение 10 дней.
Что такое предостережение трудовой инспекции
Это акт реагирования государственной трудовой инспекции на имеющуюся у нее информацию о том, что есть угроза нарушения норм ТК РФ, прав и интересов работников. Этим документом ГИТ как бы предостерегает работодателя от возможных нарушений, что повлечет за собой уже принятие иных мер реагирования, вплоть до привлечения юридического лица или виновных лиц к различным видам ответственности.
Для информации:
Кто и в каких случаях может вынести предостережение
Выносится оно инспектором ГИТ, когда по результатам профилактического визита или жалобы, поступившей от работника:
- Имеются сведения о том, что работодатель может в будущем допустить нарушение норм трудового законодательства.
- Имеются признаки нарушений норм трудового законодательства.
- Имеется информация о нарушениях ТК РФ, но отсутствуют подтвержденные сведения о том, что такие нарушения причинили вред сотруднику или угрожают таким вредом.
Узнайте, как проходит профилактический визит ГИТ, и можно ли от него отказаться
Содержание предостережения ГИТ
Предостережение, выносимое государственной инспекцией труда, имеет следующее содержание:
- Наименование государственной инспекции труда, которое выносит акт реагирования.
- Место вынесения документа.
- Наименование документа, его порядковый номер и дата вынесения.
- Наименование работодателя — название юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя, их ИНН.
- Вид проводимого государственного контроля. Например, профилактический визит.
- Описание поступивших сведений о конкретных действиях/бездействии работодателя.
- Указание на то, к каким нарушениям могут привести подобные действия/бездействие со ссылками на нормы ТК РФ.
- Объявление предостережения о недопустимости нарушать обязательные требования.
- Предложения по принятию работодателем мер в целях недопущения нарушений, в некоторых ситуациях — сроки принятия таких мер.
- Указание на право лица, в отношении которого вынесен предостерегающий акт, подать на него в ГИТ возражения.
- Указание на возможность проведения работодателем самообследования на нарушение обязательных требований, с указанием адреса официального сайта, на котором можно пройти такое самообследование.
- Должность, фамилия и инициалы руководителя или его заместителя государственной инспекции труда.
- Данные непосредственного исполнителя: его должность, фамилия и инициалы, номер контактного телефона.
Направляется документ работодателям одним из следующих способов:
- в электронном виде;
- на бумажном носителе почтой;
- в виде скан-образа бумажного документа на электронную почту.
Как реагировать на предостережение трудовой инспекции
После изучения полученного из государственной инспекции по труду предостерегающего документа есть следующие варианты реагирования на него:
- Если вы согласны с доводами, изложенными ГИТ, то вправе направить в ее адрес уведомление об исполнении предостерегающего документа.
- При несогласии с содержанием акта, направьте в адрес инспекции возражения на него.
- Не отвечайте на полученное из инспекции труда письмо.
Как подготовить ответ на предостережение ГИТ
Какого-либо нормативно установленного образца, по которому готовится ответ, не установлено. Составьте документ в свободной форме на фирменном бланке организации, указав в нем в зависимости от ситуации следующие данные:
- Наименование работодателя: название юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя, их ИНН.
- Дату и номер акта труд. инспекции, на который дается ответ/предоставляются возражения.
- Если согласны с ГИТ, то покажите сведения о том, какие приняты меры по результатам рассмотрения для обеспечения соблюдения обязательных требований.
- Если направляете возражения, то укажите доводы, по которым не согласны с ГИТ.
- Подпись руководителя или иного уполномоченного лица.
Предлагаем вам воспользоваться разработанными нами образцами документов.
Шаблоном:
|
В государственную инспекцию труда [указать субъект РФ] [ФИО государственного инспектора, выдавшего предостережение] от [ФИО, должность руководителя, наименование организации] [адрес места нахождения, телефон организации] Возражения на предостережение о недопустимости нарушения норм трудового законодательства [число, месяц, год] [наименование юридического лица] было получено предостережение от [число, месяц, год] № _______ о недопустимости нарушения норм трудового законодательства [указание на нормы трудового законодательства], предусмотренных [наименование и реквизиты правового акта, которым предусмотрены требования]. [наименование юридического лица] с вынесенным предостережением не согласно, поскольку [обоснование позиции в отношении указанных в предостережении действий (бездействия) юридического лица, которые приводят или могут привести к нарушению требований, установленных трудовым законодательством]. [число, месяц, год] [должность, подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего возражения] |
И образцом заполнения:
Пример заполнения возражений на предостережения государственной инспекции труда
Срок ответа на предостережение ГИТ
Подать возражение работодатель вправе в срок 10 дней со дня получения предостережения. Возражения рассматриваются инспекцией труда, и по результатам рассмотрения направляется ответ в срок 20 рабочих дней с момента их получения.
Может пригодиться: как узнать, грозят ли вам трудовые проверки
Часто задаваемые вопросы, как ответить на предостережение государственной инспекции труда
-
Что такое предостережение трудовой инспекции?
Это акт реагирования государственной трудовой инспекции на имеющуюся у нее информацию о том, что есть угроза нарушения норм ТК РФ, прав и интересов работников.
-
Кто и в каких случаях его выносит?
Инспектор ГИТ в тех случаях, когда по результатам профилактического визита или жалобы, поступившей от работника, имеются сведения о том, что работодатель может в будущем допустить нарушение норм трудового законодательства, или есть признаки таких нарушений, либо отсутствуют подтверждения, что несоблюдение ТК РФ нарушило права работника.
-
Как реагировать на предостережение труд. инспекции?
При согласии с ним, уведомить ГИТ об исполнении предостережения, при несогласии — направить в инспекцию возражения. Работодатель вправе не отвечать на полученное письмо.
-
Как подготовить ответ ГИТ?
В свободной форме на банке организации, с указанием наименования работодателя, его ИНН, реквизитов акта, на который дается ответ, принятых мер — это при согласии с ним, либо приведите доводы, с чем не согласны.
-
В какой срок направляется ответ в труд. инспекцию?
В срок 10 дней с момента получения предостерегающего документа.
