Важно
Диспансеризацию и профосмотры взрослых будут проводить по-новому 
Неожиданный визит трудового инспектора на предприятие может быть не самым приятным сюрпризом для работодателя. К слову последствия за нарушения трудового законодательства могут быть весьма значительными — штрафы могут достигать до 200 тыс. рублей. И это лишь верхушка айсберга!
Роструд разместил на своём официальном сайте перечень работодателей, которые подлежат проверке в 2025 году. Компаниям и ИП, попавшим в списки, предстоит столкнуться с особым вниманием со стороны трудовых инспекторов.
В этом видео разберем:
- По какому критерию составлен перечень работодателей?
- Как работодатель может узнать свою категорию риска, которую присвоил ему Роструд?
- Можно ли ее понизить?
Видео-разбор: грозят ли вам трудовые проверки в 2025 году?
Здравствуйте! С вами Алена Талаш, управляющий партнер компании «РосКо Консалтинг и Аудит». Визит на предприятие трудового инспектора может стать неожиданностью для работодателя, при этом ответственность за трудовые нарушения может достигать до 200.000 руб, и это ещё верхушка айсберга. Роструд на своём официальном сайте опубликовал список работодателей, подпадающих под проверки в 2025 году. Компании, попавшим в список, предстоит столкнуться с особым вниманием со стороны трудовых инспекторов.
Кстати, обо всех важных изменениях и новостях мы оперативно рассказываем в наших соцсетях. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!
- По какому критерию составлен перечень работодателей?
- Как бизнес может узнать свою категорию риска?
- Можно ли её снизить?
Отвечаем на эти вопросы в этом видео.
Плановые и внеплановые проверки
Трудовые проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) могут быть плановыми и внеплановыми. Плановая проверка проводится ГИТ с определённой периодичностью на основании заранее утверждённого плана. А внеплановая проверка проводится независимо от времени проведения предыдущей проверки при возникновении следующих оснований. Чаще всего основанием для её проведения является жалоба работника о нарушении его трудовых прав.
ГИТ уведомляет работодателя о проведении плановой проверки за 3 дня до её начала, а о проведении внеплановой — не позднее чем за сутки. В некоторых случаях при проведении внеплановой проверки инспектор может не сообщать об этом работодателю. Например, если проверка проводится по обращению или заявлению работника о нарушении его трудовых прав, которые могут привести к причинению ему вреда жизни и здоровью. По жалобе работника на невыплату зарплаты проверка проводится незамедлительно.
В этом году ещё продолжает действовать мораторий на большую часть плановых проверок. Однако в 2025 году действие моратория на плановые проверки прекратится, поэтому для работодателя актуальным становится вопрос попадания в поле зрения трудовых инспекторов.
Как посмотреть перечень работодателей, которых будут проверять в 2025 году?
Предстоящий план проверок не является секретной информацией для работодателей. Ежегодно Роструд публикует на своём сайте информацию о предстоящих планах проверки на следующий год. Сведения о будущих плановых проверках можно узнать на сайтах территориальных инспекций по труду. Сводный план проверок компаний размещается на сайте Генеральной прокуратуры.
Утверждённый перечень претендентов сформирован в разрезе так называемых категорий рисков. Каждому работодателю присваивается соответствующая категория риска.
Какими бывают категории риска?
А для того чтобы узнать, когда на пороге ждать трудового инспектора, работодателю важно знать свою категорию риска. Подробнее об этом расскажет Дарья Потапкина, юрист компании РосКо:
«Деятельность работодателей разбита на пять категорий риска. От присвоенной категории напрямую зависит периодичность проведения плановой проверки:
- высокий риск — выездная плановая проверка проводится один раз в 2 года;
- значительный риск — выездная плановая проверка проводится один раз в 3 года;
- средний риск — выездная плановая проверка проводится один раз в 5 лет;
- умеренный риск — выездная плановая проверка проводится один раз в 6 лет;
- низкий риск — выездная плановая проверка не проводится.
Таким образом, чем ниже уровень риска, тем реже будет встреча работодателя с трудовым инспектором».
Важно знать, что если работодатель не нашёл себя в списках ГИТ, то он считается отнесённым к категории низкого риска. Категорию риска присваивают специалисты трудовой инспекции. Высокий риск присваивается работодателю главным государственным инспектором труда, его заместителем. Остальные группы рисков отданы на откуп главному государственному инспектору труда, его заместителям в соответствующем регионе.
Несмотря на то что с одной стороны работодатель прямо не участвует в определении группы риска (её рассчитывают по определённой методике), с другой стороны, именно от действий бизнеса зависит его распределение по группам риска. Поэтому, зная методику расчёта, работодатель может добиться перемещения его из одной группы в другую.
А когда гражданско-правовые отношения превращаются в трудовые? Ответ на этот вопрос найдёте в нашем видео.
Для расчёта группы риска инспекторы проводят контрольные мероприятия, собирают и анализируют сведения о компании. Затем собранные сведения сверяют с утверждёнными характеристиками для каждой группы и, соответственно, соотносят компанию в ту или иную группу. Категория риска рассчитывается с применением коэффициентов и зависит от наличия несчастных случаев, долгов по зарплате, административных штрафов. Также на показатели риска влияют данные средневзвешенной частоты нарушений на одну проверку. Если у работодателя был зафиксирован хоть один смертельный несчастный случай, связанный с производством, то ему сразу присваивается категория высокого риска без расчёта формул.
Как работодателю узнать свою категорию риска?
Категория риска на следующий год определяется Рострудом в срок до 1 июля текущего года.
Узнать присвоенную категорию можно двумя способами:
- Просчитать самостоятельно на сайте Роструда с помощью калькулятора категории риска. Для этого нужно ввести либо выбрать из выпадающего окна:
- ОКПО;
- среднесписочную численность работников;
- количество лёгких несчастных случаев на производстве;
- количество тяжёлых случаев (данные берутся за год, предшествующий текущему году);
- количество смертельных несчастных случаев на производстве за исключением несчастных случаев, которые произошли по вине третьих лиц (количество берётся за 3 года).
- долги по зарплате за предшествующий год;
- административное наказание за нарушение обязательных требований в сфере труда за 3 года.
- Направить письменный запрос в Государственную инспекцию труда.
А налоговики понимают, что работодатель платит зарплату в конвертах? Подробнее об этом мы рассказываем в нашем видео, переходите по ссылке и смотрите!
Как снизить присвоенную категорию риска?
Любой бизнесмен заинтересован в понижении присвоенной ему категории риска, чтобы избежать проверок или снизить их частоту. Но не на все показатели он может напрямую повлиять. Например, показатели, которые зависят от сферы деятельности работодателя. Один из высоких показателей — у компаний, добывающих полезные ископаемые (1,49). Остальные показатели работодатель в состоянии снивелировать.
При высоком уровне производственного травматизма нельзя рассчитывать на низкую категорию риска. Работодатель не получит низкую категорию при наличии долгов по зарплате — если есть долги, то при расчёте применяется коэффициент 0,3. Ключевым показателем, влияющим на присвоение класса, является наличие у работодателя административных наказаний. Если компания не согласна с категорией, то она вправе подать заявление для изменения своей категории в трудовую инспекцию.
Подведу итоги
Роструд уже опубликовал список работодателей, которым грозят проверки в следующем году. Стоит проверить, если вы в этом списке, а также отследить свою категорию риска и при возможности снизить её. На этом всё!
Хотите знать больше? Плейлист «Трудовой юрист» — ваш надежный источник информации о трудовом праве. Здесь те видео, которые помогут вам разобраться в особенностях трудовых договоров, понять, как защитить свои права, и научат вас эффективно решать трудовые споры.
Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Алена Талаш. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с РосКо!
Полезные материалы от RosCo:
- Сайт компании: https://rosco.su/
- YouTube канал: RosCo | Consulting & audit — YouTube
- ВКонтакте: RosCo | Consulting & audit (vk.com)
- Telegram: Telegram: Contact @roscoaudit
- Дзен: RosCo | Consulting & audit | Дзен (dzen.ru)
