Функции и полномочия государственной инспекции по труду

Содержание

Чем занимается ГИТ

Главной целью создания государственной инспекции труда являются государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норм трудового права, а еще защита трудовых прав граждан (ст. 353 ТК РФ). Гос. структура состоит из Федеральной службы по труду и занятости и территориальных ГИТ, которые созданы в каждом субъекте Федерации.

Узнайте, что проверяет трудовая инспекция и как подготовиться к проверке с помощью проверочных листов ГИТ

Сотрудники ГИТ следят за тем, чтобы работодатели не нарушали права своих сотрудников, в том числе:

• вовремя и в полном объеме выплачивали зарплату;
• соблюдали установленный режим труда и отдыха;
• создавали и поддерживали безопасные условия труда;
• применяли за допущенные упущения лишь те меры наказания, которые предусмотрены законодательством;
• не допускали незаконного увольнения.

Задать вопрос можете по телефону горячей линии регионального отделения, на личном приеме или удаленно — через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Положение, регламентирующее деятельность трудовой инспекции

Полномочия ГИТ

Полномочия государственной трудовой инспекции непосредственно вытекают из возложенных на нее задач. Вот основные из ее полномочий, установленных ст. 356 ТК РФ:

• проведение контрольно-надзорных мероприятий в сфере трудовых правоотношений;
• анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных прав работников;
• осуществление в установленных законом случаях производства по делам об административных правонарушениях;
• участие в расследовании несчастных случаев на производстве, проверка правильности и своевременности такого расследования и учета;
• анализ причин производственного травматизма и разработка предложений по его профилактике;
• контроль деятельность организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
• рассмотрение жалоб и заявлений граждан;
• информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения норм трудового права.

Полезно знать: что делать с предписанием, выданным по результатам профилактического визита ГИТ

Какие жалобы рассматривает государственная инспекция по труду

Обратиться в ГИТ сможет любой сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права. Подать жалобу можете различными способами:

• посредством почтовой связи;
• через официальный сайт Роструда;
• через портал Госуслуг;
• на личном приеме.

Подробнее: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Чаще всего люди жалуются в ГИТ по поводу невыплаты зарплаты. Еще один распространенный повод для обращения в инспекцию — работа без оформления трудового договора. Этим больше грешит малый бизнес, пытаясь уйти от налогов. Причем часто человек прекрасно понимает, что работает неофициально, и вполне с этим согласен. Но потом вдруг осознает, что останется без пенсии, и начинает строчить жалобы на злобного работодателя. Также инспекторы ГИТ рассматривают жалобы на неправомерное увольнение, переработки, непредоставление отпуска, отсутствие нормальных условий работы, незаконное наказание или депремирование и многие другие проблемы, связанные с работой. Иногда в инспекцию обращаются профсоюзы, полагающие, что нарушаются законные права и интересы членов профсоюза.

Стоит обратить внимание, что ГИТ занимается лишь явными нарушениями законодательства и не вправе подменять органы по рассмотрению трудовых споров.

Например, если работника привлекли к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного порядка (ст. 193 ТК РФ), то инспектор зафиксирует нарушение и потребует от работодателя его устранить. А если процедура соблюдена, но человек не согласен с наказанием по иным причинам, то вынести вердикт о его законности сможет только суд.

Читайте об этом: как рассматриваются трудовые споры

Часто задаваемые вопросы о функции и полномочиях государственной трудовой инспекции